Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 22 di

 

 – Dicembre 2024

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Autoliquidazione INAIL 2024/2025: disponibili le basi di calcolo       Nota INAIL n. 11783 del 4 dicembre 2024	L’INAIL ha reso noto che dal 3 dicembre 2024 è disponibile il servizio online relativo alla “Comunicazione Basi di Calcolo” per l’autoliquidazione 2024/2025. Per le ditte cessate nel corso del 2024 che hanno potuto utilizzare la funzionalità “Autoliquidazione ditte cessate” non sono disponibili le basi di calcolo e, a tal fine, sono stati previsti appositi avvisi nei servizi online e nell’archivio GRA web dell’Istituto.
Revisione del regime IRPEF-IRES   Comunicato stampa CdM n. 106 del 3 dicembre 2024	Il Consiglio dei Ministri ha reso noto che è stato approvato, in esame definitivo, un decreto legislativo che, in attuazione della legge delega sulla riforma fiscale, introduce una complessiva revisione del regime impositivo dei redditi (IRPEF e IRES).
Borse di studio ai figli dei dipendenti: documentazione non necessaria       Agenzia delle Entrate, Risposta ad interpello n. 231 del 28 novembre 2024	In tema di borse di studio destinate a premiare le eccellenze scolastiche dei figli dei dipendenti, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che, ai fini dell’esclusione dal reddito, i lavoratori dipendenti non sono obbligati a presentare al datore la documentazione, che dimostri un utilizzo coerente con le finalità di erogazione delle suddette somme percepite a titolo di borse di studio e volte alla premiazione del raggiungimento di determinati livelli da parte degli studenti in ambito scolastico ed universitario.
Sostegno al reddito del settore moda: al via le domande         Circolare INPS n. 99 del 26 novembre 2024	Sono state fornite le istruzioni operative in materia di sostegno al reddito in favore dei lavoratori dipendenti di datori di lavoro, anche artigiani, operanti nei settori tessile, dell’abbigliamento e calzaturiero (TAC), nonché conciario. I datori di lavoro hanno accesso al trattamento per un periodo massimo di 9 settimane da collocarsi tra il 29 ottobre e il 31 dicembre 2024. La domanda di accesso al trattamento, disponibile dal 3 dicembre 2024, deve essere presentata esclusivamente in via telematica attraverso la Piattaforma “OMNIA IS”.
CO: in vigore i nuovi standard tecnici   Ministero del Lavoro, Decreto Direttoriale n. 410 del 14 novembre 2024 e Nota n. 19156 del 14 novembre 2024	Il Ministero del Lavoro ha comunicato l’aggiornamento degli standard tecnici relativi ai modelli del Sistema delle Comunicazioni Obbligatorie (CO) e l’introduzione del nuovo flusso “NASPI-DISCOLL”. I nuovi standard tecnici sono già operativi 27 novembre 2024.
Fondo Nuove Competenze: contributi per la formazione         Ministero del Lavoro, Decreto 10 ottobre 2024	Il Ministero del Lavoro, di concerto con il MEF, ha emanato il decreto sul Fondo Nuove Competenze, che prevede l’erogazione di contributi per le iniziative di formazione finalizzate a processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro, oltre a favorire un incremento di occupazione. Prerequisito per l’accesso al FNC è che i datori privati, incluse le società a partecipazione pubblica, abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori.

 

 

COMMENTI

 

ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONE/TRASFORMAZIONE DI BENEFICIARI DI ADI e SFL

 

Il Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) ha introdotto uno sgravio contributivo per i datori di lavoro che assumono, dal 1° gennaio 2024, soggetti percettori delle indennità Supporto per la formazione e il lavoro (SFL) e Assegno di inclusione (ADI), al fine di promuoverne l’inserimento lavorativo.

Più precisamente, il beneficio consiste:

• nello sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, esclusi i contributi INAIL, entro un tetto di 8.000 euro annui per 12 mesi, per le assunzioni a tempo indeterminato. L’esonero è riconosciuto anche per le trasformazioni a tempo indeterminato nel limite massimo di 24 mesi, compreso il periodo di esonero fruito per l’assunzione a tempo determinato;
• nello sgravio del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro, esclusi i contributi INAIL, entro un tetto di 4.000 euro annui per 12 mesi, non oltre la durata del rapporto di lavoro per le assunzioni a tempo determinato o stagionale.

 

L’esonero è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.

Il beneficio è inoltre riconosciuto:

• alle agenzie per il lavoro di cui al D.Lgs. n. 276/2003 con delle specificità;
• agli Istituti di Patronato, agli Enti bilaterali e alle Associazioni senza fini di lucro che hanno per oggetto la tutela del lavoro, l’assistenza e la promozione delle attività imprenditoriali, la progettazione e l’erogazione di percorsi formativi e di alternanza, la tutela della disabilità;
• agli enti del Terzo settore e alle imprese sociali che, per statuto, svolgono attività di servizi finalizzati all’inserimento o al reinserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori.

 

Per poter fruire del beneficio il datore di lavoro deve preventivamente inserire l’offerta di lavoro nel Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa – SIISL.

Inoltre, per beneficiare dello sgravio il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS, utilizzando il “Portale delle Agevolazioni”, la domanda di ammissione all’agevolazione. A riguardo, con il Messaggio n. 3888 del 20 novembre 2024, l’INPS ha comunicato la disponibilità del modulo “Esonero SFL-ADI”, che i datori di lavoro devono appunto utilizzare per richiedere l’esonero all’assunzione a tempo determinato e indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di soggetti beneficiari dell’Assegno di inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL).

 

L’INPS, una volta ricevuta la domanda telematica, calcolerà l’ammontare del beneficio spettante in base alle informazioni sul SFL e sull’ADI in suo possesso e in base all’ammontare dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore dichiarati nella richiesta.

Effettuerà i controlli per la verifica della capienza negli aiuti “de minimis” e comunicherà al datore di lavoro l’importo massimo dell’incentivo che potrà essere fruito nelle denunce contributive.

 

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI DICEMBRE 2024

 

 

LUNEDì 16

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di novembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di novembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di novembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di novembre 2024. Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di novembre 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi operai agricoli

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi relativi agli operai agricoli occupati nel trimestre aprile – giugno 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

TFR – Imposta sostitutiva sulla rivalutazione

Versamento dell’acconto sulle rivalutazioni del TFR maturate nell’anno 2024.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (novembre 2024).

 

 

MARTEDì 31

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di novembre 2024. Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di novembre 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di novembre 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di novembre 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI DICEMBRE 2024

Domenica 8: Festività dell’Immacolata Concezione

Mercoledì 25: Santo Natale

Giovedì 26: Santo Stefano

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

 

OGGETTO: BONUS NATALE

Il D.L. n° 113 del 9 agosto 2024, convertito in Legge n° 143 del 7 ottobre 2024, ha introdotto, per l’anno 2024, il c.d. Bonus Natale: un’indennità una tantum erogabile direttamente in busta paga con la tredicesima mensilità o, in alternativa, tramite dichiarazione dei redditi.

Per ottenere il beneficio, è necessario soddisfare specifici requisiti, sia di natura oggettiva che soggettiva. Tali requisiti sono stati ridefiniti dal recente D.L. n° 167 promulgato il 14 novembre 2024 e chiariti attraverso esempi applicativi con le circolari n. 19 e 22 dell’Agenzia delle Entrate rispettivamente del 10 ottobre e 19 novembre 2024.

 

Requisiti oggettivi e soggettivi – soggetti beneficiari

 

Possono beneficiare del Bonus Natale tutti i lavoratori dipendenti, a prescindere dalla tipologia contrattuale e dalla qualifica rivestita, purché soddisfino i seguenti requisiti:

 

28. titolarità, nell’anno di imposta 2024, di un reddito complessivo non superiore a € 000,00. Tale reddito va determinato tenendo conto anche:

• dei redditi assoggettati a cedolare secca;
• dei redditi assoggettati a imposta sostitutiva in applicazione del regime forfetario per gli esercenti attività d’impresa, arti o professioni ex 1, comma 692, lett. g), Legge n. 160/2019;
• della quota di agevolazione ACE (aiuto alla crescita economica) ex 1, D.L. n. 201/2011;
• delle mance detassate (settore Turistico) ex 1, commi da 58 a 62, Legge n. 197/2022;
• della quota di reddito esente da imposte in forza dei diversi regimi fiscali agevolati riconosciuti ai lavoratori impatriati (ex art. 44, comma 1, D.L. n. 78/ 2010; ex art. 16, D.Lgs. n. 147/2015; ex art. 5, commi 2-bis, 2-ter e 2-quater, L. n. 34/2019; ex art. 5, D.Lgs. n. 209/2023).

Il reddito complessivo deve essere assunto, invece, al netto del reddito dell’unità immobiliare adibita ad abitazione principale e di quello delle relative pertinenze di cui all’art. 10, comma 3-bis, TUIR.

 

1. Imposta lorda determinata sui redditi di lavoro dipendente (ai sensi dell’art. 49 del TUIR) di importo superiore a quello della detrazione da lavoro spettante (art. 13, comma 1, TUIR).

N.B. A tal proposito si precisa che, verificata la capienza dell’imposta lorda rispetto alle detrazioni da lavoro, come risultante dall’elaborazione del cedolino paga, analogamente a quanto previsto per il trattamento integrativo, l’imposta potrebbe poi risultare azzerata a fronte del riconoscimento di ulteriori detrazioni di imposta.

Pertanto, in caso di superamento del limite di € 28.000,00 o di imposta lorda incapiente rispetto alle detrazioni da lavoro spettanti, l’importo dell’indennità una tantum in precedenza ricevuto sarà oggetto di recupero.

 

 

 

 

 

1. Presenza di almeno un figlio fiscalmente a carico, anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato.

N.B. Si considera fiscalmente a carico, secondo l’art. 12, comma 2 del TUIR, il familiare con un reddito complessivo non superiore a € 2.840,51 (€ 4.000,00 per figli di età inferiore a 24 anni).

 

Natura e misura del Bonus

 

Il Bonus Natale può essere riconosciuto esclusivamente su richiesta esplicita del Lavoratore e spetta:

• a un solo componente del nucleo familiare in caso di soggetti coniugati o conviventi di fatto ai sensi dell’art. 1, commi 36 e 37, della n. 76/2016;
• ad entrambi i genitori in caso di soggetti non coniugati e non conviventi di

 

L’importo del Bonus è pari a € 100,00 netti e non concorre alla formazione del reddito.

 

Il Bonus Natale deve essere riproporzionato ai giorni di lavoro effettivo nel 2024 mentre non è prevista alcuna riduzione per i contratti part-time.

 

Rispetto a tale previsione, l’Agenzia delle Entrate ha specificato che “in coerenza con quanto previsto per la fruizione delle detrazioni di lavoro dipendente, i giorni per i quali spetta il Bonus, coincidono con quelli che hanno dato diritto alla retribuzione”.

L’Agenzia ha precisato inoltre, che in presenza di più redditi da lavoro dipendente, nel calcolare il numero dei giorni per i quali spetta il Bonus, i giorni compresi in periodi di lavoro contemporanei devono essere computati una sola volta.

Analogamente, in caso di conguaglio complessivo di redditi di lavoro dipendente derivanti da una pluralità di rapporti di lavoro nel corso del 2024, sia con lo stesso datore (come nel caso dei lavoratori) sia con datori di lavoro diversi, il Bonus va quantificato in base al numero complessivo dei giorni di detrazione da lavoro spettanti nel 2024 (e considerati in sede di conguaglio complessivo) e non dunque, considerando solo quelli riconducibili all’ultimo periodo di lavoro intrattenuto con il datore di lavoro che ne effettua l’erogazione.

 

Il sostituto d’imposta riconosce il Bonus Natale unitamente alla tredicesima mensilità su richiesta del lavoratore e compensa il credito maturato nel Mod. F24:

• con il codice tributo istituito dall’Agenzia delle Entrate;
• a partire dal giorno successivo all’erogazione in busta

 

Successivamente all’erogazione, il sostituto d’imposta verifica, in sede di conguaglio, la spettanza del Bonus e, qualora lo stesso risulti non spettante, provvede al relativo recupero.

 

Il Bonus sarà oggetto di ricalcolo nella dichiarazione dei redditi del 2025 relativa al periodo d’imposta 2024. Avranno diritto al Bonus anche:

 

 

 

 

• i lavoratori domestici e, in generale, coloro che percepiscono redditi da lavoro dipendente non soggetti a ritenuta fiscale in assenza di un sostituto d’imposta;
• i soggetti aventi diritto che non abbiano ricevuto il Bonus dal sostituto d’imposta, ad esempio a causa della mancata presentazione della

Sempre in sede di dichiarazione, potrà essere riconosciuto il Bonus anche ai lavoratori dipendenti che abbiano cessato l’attività lavorativa nel corso del 2024 (ai quali la tredicesima mensilità sia stata liquidata prima dell’istituzione del Bonus Natale).

 

Il riconoscimento del Bonus Natale è subordinato alla specifica richiesta del lavoratore dipendente, resa tramite dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai sensi dell’art. 47, D.P.R. n. 445/2000, attestante la sussistenza dei requisiti reddituali e familiari (codice fiscale dei figli fiscalmente a carico) per beneficiare del Bonus in esame.

 

Lo Studio resta a disposizione per qualsiasi chiarimento. Cordiali saluti

 

INDENNITA’ TREDICESIMA MENSILITA’ (Legge n.143 del 7/10/2024)

(Dichiarazione Sostitutiva di atto di notorietà resa ai sensi dell’art. 47 del Decreto del Presidente della Repubblica 28/12/2000, n. 445) (restituire la presente dichiarazione debitamente sottoscritta)

 

Il sottoscritto/a                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Nato a                                                                                                      il                                       C.F.                                               Dipendente dell’Azienda                                                                                                          Rif. interno                                  

 

Consapevole che:

l’art. 2 bis, Legge n.143 del 7/10/2024 e successive modificazioni ha previsto che, per l’anno 2024 venga erogata dai sostituti d’imposta, unitamente all’erogazione della tredicesima mensilità, un’indennità di importo pari a 100 euro rapportato al periodo di lavoro, ai lavoratori dipendenti per i quali ricorrono congiuntamente le seguenti condizioni:

• il lavoratore ha un reddito complessivo non superiore a 000 euro (1);
• il lavoratore ha almeno un figlio che si trova nelle condizioni previste dall’articolo 12, comma 2 del TUIR (fiscalmente a carico) (2);
• l’imposta lorda determinata sui redditi di cui all’articolo 49 del testo unico delle imposte sui redditi, con esclusione di quelli indicati nel comma 2, lettera a), del medesimo articolo, percepiti dal lavoratore, è di importo superiore a quello della detrazione spettante ai sensi dell’articolo 13, comma 1, del citato testo unico delle imposte sui redditi.

 

I sostituti d’imposta riconoscono l’indennità su richiesta del lavoratore, che attesta per iscritto di avervi diritto, indicando il codice fiscale del coniuge o del convivente e dei figli a carico, e verificano in sede di conguaglio la spettanza della stessa. Qualora in tale sede l’indennità si riveli non spettante, i medesimi sostituti d’imposta provvedono al recupero del relativo importo.

Il lavoratore dipendente è consapevole che il coniuge o convivente non può beneficiare della stessa indennità.

 

Dichiara:

di aver diritto all’indennità indicando:

codice fiscale del coniuge o convivente (se presente):

•                                                                        

codice fiscale dei figli fiscalmente a carico:

•                                                                        
•                                                                        
•                                                                        
•                                                                        

 

 

PRESENZA DI CONTRATTI DI LAVORO PART-TIME IN ESSERE (3)

redditi di lavoro dipendente di euro                            , giorni di lavoro non compresi nel rapporto attuale         _ di non aver più diritto all’indennità

Informativa sul trattamento dei dati personali (Regolamento UE n. 2016/679)

Il/la sottoscritto/a dichiara inoltre di essere informato/a che i dati personali contenuti nella presente dichiarazione saranno trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente nell’ambito del procedimento per il quale la presente dichiarazione viene resa.

 

Data                                                                                                                                      Firma del dipendente

 

 

 

 

AVVERTENZE PER LA COMPILAZIONE

• Ai fini della determinazione del reddito complessivo rileva anche la quota esente dei redditi agevolati ai sensi dell’articolo 44, comma 1, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, dell’articolo 16 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 147, dell’articolo 5, commi 2-bis, 2-ter e 2-quater, del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 giugno 2019, n. 58, e dell’articolo 5 del decreto legislativo 27 dicembre 2023, n. 209. Il medesimo reddito complessivo è assunto al netto del reddito dell’unità immobiliare adibita ad abitazione principale e di quello delle relative pertinenze di cui all’articolo 10, comma 3-bis, del citato testo unico delle imposte sui redditi.

PRECEDENTI RAPPORTI DI LAVORO NELL’ANNO

In caso di rapporti cessati nell’anno il lavoratore dovrà consegnare, al sostituto di imposta a cui presenta la dichiarazione, le Certificazioni Uniche rilasciate dai precedenti sostituti di imposta, al fine di permettere al sostituto di imposta che eroga l’indennità di avere le informazioni per determinare l’importo dell’indennità.

 

• Si considerano fiscalmente a carico i figli che, nel 2024, posseggono redditi non superiori a € 2.840.51 ovvero a € 4.000 se si tratta di figli di età non superiore a 24 anni.

 

• Al fine della corretta verifica reddituale e della quantificazione in base al periodo di lavoro, in presenza di altri contratti di lavoro dipendente part-time in essere, devono essere comunicati i relativi: redditi di lavoro dipendente e giorni di lavoro avendo cura di indicare quelli non compresi nel rapporto di lavoro del sostituto a cui si presenta la

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 18 di

 

 – Ottobre 2024

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Pubblicata la legge di conversione del “Decreto Omnibus”    Legge n. 143 del 7 ottobre 2024 (G.U. n. 236 dell’8 ottobre 2024)	È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge di conversione, con modificazioni, del c.d. Decreto Omnibus. Tra le novità in materia di lavoro, il cd. “Bonus Natale” per cui, a determinate condizioni, è prevista l’erogazione di un’indennità una tantum pari, nella misura massima, a 100 euro, in favore dei lavoratori dipendenti. Tale beneficio sarà corrisposto, su richiesta del lavoratore, unitamente alla tredicesima mensilità.
La patente a crediti va richiesta per tempo        Nota INL n. 376 del 7 ottobre 2024	Il Direttore dell’INL rileva che, allo stato attuale, la maggior parte degli operatori non ha ancora formalizzato l’istanza per il rilascio della patente a crediti sul Portale dell’INL e invita a procedere per tempo a formularla. Il fine è quello di evitare un’eccessiva concentrazione di accessi negli ultimi giorni del mese con conseguenti disguidi e rallentamenti. Coloro i quali non faranno istanza sul Portale non potranno operare nei cantieri temporanei e mobili a decorrere dal 1° novembre 2024.
Omissioni ed evasioni contributive   Circolare INPS n. 90 del 4 ottobre 2024	L’INPS ha fornito chiarimenti sulle modifiche al regime sanzionatorio per omissioni e per evasioni contributive, introdotte dal 1° settembre 2024. L’istituto, inoltre, è intervenuto circa le attività di compliance e di accertamento d’ufficio introdotte dalla medesima normativa.
Novità in materia di immigrazione   Comunicato stampa CdM n. 98 del 2 ottobre 2024	Il Consiglio dei Ministri ha reso nota l’approvazione di un decreto legge in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, di tutela e assistenza alle vittime di caporalato, di gestione dei flussi migratori e di protezione internazionale, nonché dei relativi procedimenti giurisdizionali.
Istruzioni per la delega unica ai servizi online        Provvedimento Agenzia delle Entrate n. 0375356 del 2 ottobre 2024	L’Agenzia delle Entrate ha fornito le disposizioni attuative del modello unico di delega agli intermediari, per l’accesso ai servizi online resi disponibili dall’Agenzia delle Entrate e dall’Agenzia delle Entrate-Riscossione. La delega può essere conferita fino ad un massimo di due intermediari, con possibilità di rinnovo, revoca o rinuncia, trasmessa con comunicazione da parte del contribuente o un suo intermediario delegato, mediante specifica funzionalità web presente nell’area riservata, la cui attivazione sarà comunicata sul sito internet della stessa.
Disabili e lavorazioni a rischio elevato: modifiche al versamento del contributo esonerativo         Nota Ministero del Lavoro n. 15466 del 1° ottobre 2024	Sono state riepilogate le nuove modalità di versamento del contributo esonerativo cui sono tenuti i datori che svolgono lavorazioni a rischio elevato e autocertificano l’esonero dall’obbligo di assumere lavoratori disabili. Si precisa che la compilazione dell’autocertificazione sarà possibile a partire dal 3 ottobre 2024 e che i datori di lavoro che, alla data di entrata in vigore del decreto dell’11 giugno 2024, già fruivano dell’esonero e che intendano continuare ad avvalersi dell’istituto, sono tenuti ad inviare una nuova autocertificazione attestante le unità in esonero in tutte le provincie interessate entro il 1° novembre 2024.

 

 

 

COMMENTI

 

ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI EX DIPENDENTI ALITALIA

 

DATORI DI LAVORO BENEFICIARI

L’incentivo spetta in favore dei datori di lavoro privati a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore (compresi quelli del settore agricolo).

 

SOGGETTI CHE DANNO DIRITTO AL BENEFICIO

Tale misura è destinata ai soli lavoratori, precedentemente occupati presso Alitalia (Società aerea italiana S.p.a. e Alitalia Cityliner S.p.a.), coinvolti dall’attuazione del programma della procedura di amministrazione straordinaria.

 

RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVATI

L’esonero contributivo spetta per le assunzioni a tempo pieno o parziale effettuate mediante contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il medesimo esonero è altresì riconosciuto anche per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, a condizione che la stipula dell’originario contratto di lavoro a tempo determinato, nonché la successiva trasformazione a tempo indeterminato avvengano tra il 1° gennaio 2024 e il 31 ottobre 2024.

Devono, invece, ritenersi esclusi dal beneficio i rapporti di lavoro

• con contratto di apprendistato,
• con contratto di lavoro intermittente, ancorché stipulato a tempo indeterminato,
• di lavoro domestico.

 

MISURA E DURATA DELL’INCENTIVO

L’agevolazione spetta per un periodo massimo di 36 mesi, a partire dalla data dell’evento incentivato, che deve collocarsi nel periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 ottobre 2024 e si sostanzia nell’esonero dal versamento

• del 100% dei complessivi contributi previdenzialia carico dei datori di lavoro privati,
• nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui, riparametrato e applicato su base mensile (500 euro), ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale dell’agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.

 

CONDIZIONI PER L’ACCESSO AL BENEFICIO

Il diritto alla fruizione dell’esonero in argomento è subordinato al rispetto:

• dei principi generali indicati nell’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015;
• delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori.

 

 

COMPATIBILITÀ CON LA NORMATIVA IN MATERIA DI AIUTI DI STATO

L’efficacia dell’esonero contributivo in argomento è subordinata al rispetto della disciplina in materia di aiuti “de minimis” o di importanza minore.

Per la concessione non è necessaria la preventiva autorizzazione da parte della Commissione europea.

 

COMPATIBILITÀ CON ALTRI INCENTIVI

L’esonero risulta cumulabile con altri sgravi della contribuzione a carico del datore di lavoro, previsti dalla legislazione vigente, laddove, nel singolo mese di fruizione, sussista un residuo di contribuzione esonerabile.

 

MODULO “ALI24”

Per beneficiare dell’esonero contributivo il datore di lavoro interessato deve inoltrare all’INPS il modulo di istanza on-line “ALI24”, disponibile all’interno del “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, presente sul sito www.inps.it, al seguente percorso: “Imprese e Liberi Professionisti” > “Esplora Imprese e Liberi Professionisti” > sezione “Strumenti” > “Vedi tutti”. L’autorizzazione a beneficiare dell’esonero e l’importo massimo spettante sono comunicati dall’INPS al datore tramite apposito messaggio posto in calce al modulo “ALI24”. L’importo riconosciuto dalle procedure telematiche dell’INPS costituisce l’ammontare massimo dell’agevolazione fruibile, in quote mensili, a partire dal mese di assunzione e per il periodo spettante, fatto salvo il mantenimento in essere del rapporto di lavoro. In caso di:

• variazione in aumento della percentuale part-time, compreso il caso di assunzione a tempo parziale e successiva trasformazione a tempo pieno, il beneficio fruibile non può superare l’importo già autorizzato nella procedura telematica;
• diminuzione dell’orario di lavoro, compreso il caso di assunzione a tempo pieno e successiva trasformazione a tempo parziale, è onere del datore di lavoro riparametrare l’incentivo spettante per fruire dell’importo ridotto.

 

MODALITÀ DI FRUZIONE IN UNIEMENS

La fruizione del beneficio avviene mediante conguaglio sulle denunce contributive (UniEmens).

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI OTTOBRE 2024

 

 

GIOVEDì 10

Contributi INPS trimestrali personale domestico

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali relativi al trimestre luglio – settembre 2024 per il personale domestico.

Versamento tramite bollettino MAV.

Contributi “Fondo M. Negri”, “Fondo A. Pastore” e “Fondo M. Besusso” trimestrali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi di previdenza ed assistenza integrativa, rispettivamente al “Fondo M. Negri”, al “Fondo A. Pastore” ed al “Fondo M. Besusso”, a favore di dirigenti di aziende commerciali, relativi al trimestre luglio – settembre 2024.

Versamento tramite bonifico bancario.

Modello 730

Il dipendente comunica al datore di lavoro/ente pensionistico di effettuare un minor o nessun acconto IRPEF/cedolare secca.

 

 

MERCOLEdì 16

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di settembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di settembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di settembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di settembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di settembre 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (settembre 2024).

 

 

DOMENICA 20 ® LUNEDì 21

Contributi Previndai e Previndapi trimestrali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi integrativi a favore dei dirigenti di aziende industriali e delle piccole e medie industrie, relativi al trimestre luglio – settembre 2024. Versamento tramite bonifico bancario.

 

 

 

 

VENERdì 25

Modello 730/2024 integrativo – Presentazione al CAF/Professionista abilitato

Ultimo giorno utile per tutti i lavoratori dipendenti e co.co.co che hanno presentato il modello 730, mediante il sostituto d’imposta, il CAF o il professionista abilitato, in caso di errori od omissioni la cui correzione comporta un maggior rimborso o un minor debito, per presentare la dichiarazione integrativa.

 

 

GIOVEdì 31

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di settembre 2024.

Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di settembre 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di settembre 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Modello 770

Invio telematico dichiarazioni relative al 2023.

Certificazione Unica

Invio telematico all’Agenzia delle Entrate da parte dei sostituti d’imposta della Certificazione Unica 2024 contenente esclusivamente redditi 2023 esenti o non dichiarabili

tramite Mod. 730/2024 (ad es. compensi corrisposti a lavoratori autonomi titolari di partita IVA).

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di settembre 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI OTTOBRE 2024

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 16 di

 – Settembre 2024

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Aggiornate le FAQ sul congedo parentale 2024       www.inps.it	L’INPS ha aggiornato, sul proprio portale istituzionale, le FAQ relative al congedo parentale 2024. L’Istituto ha pubblicato le “domande poste frequentemente” corredate altresì da esempi di calcolo. L’ente previdenziale ha chiarito, tra le altre cose, i criteri di calcolo della mensilità ai fini del congedo parentale e i presupposti per poter accedere all’ulteriore mensilità indennizzata all’80%.
Minimali e massimali di rendita INAIL   Circolare INAIL n. 23 del 3 settembre 2024	L’INAIL ha riepilogato minimali e massimali di rendita dal 1° luglio 2024. Gli importi sono stati determinati sulla base del Decreto n. 114/2024 del Ministero del Lavoro che stabilisce il minimale e il massimale di rendita nelle misure, rispettivamente, di euro 20.258,70 ed euro 37.623,30.
Anche nel 2024/2025 tutela INAIL prorogata per studenti e insegnanti       Nota INAIL n. 8522 del 14 agosto 2024	L’INAIL ha reso noto che anche per l’anno scolastico/accademico 2024/2025, le attività di insegnamento e apprendimento rientrano tra le attività protette previste dall’articolo 1 del DPR n. 1124/1965. Si prevede che per gli studenti, la cui assicurazione è attuata mediante il pagamento del premio speciale unitario annuale, dal 1° luglio 2024 l’importo del premio annuale a persona è aggiornato in euro 10,40.
Esonero contributivo per aziende con certificazione di parità di genere: possibilità di rettifica delle domande   Messaggio INPS n. 2844 del 13 agosto 2024	L’INPS comunica che i datori di lavoro che, nel richiedere l’esonero contributivo connesso al possesso della certificazione di parità di genere, abbiano erroneamente compilato il campo relativo alla retribuzione media mensile globale stimata, possono rettificare, entro il 15 ottobre 2024, i dati inseriti, previa rinuncia alla domanda già presentata (contenente le informazioni erronee) ed inoltro di una nuova istanza.
Disabili e lavorazioni a rischio elevato: modifiche al versamento del contributo esonerativo               Decreto interministeriale 11 giugno 2024	Con Decreto, pubblicato in data 5 agosto 2024 sul sito del Ministero del Lavoro, sono state definite le nuove modalità di versamento del contributo esonerativo cui sono tenuti i datori di lavoro che svolgono lavorazioni a rischio elevato e autocertificano l’esonero dall’obbligo di assumere lavoratori disabili. Si segnalano le seguenti novità: ·    dal 1° ottobre 2024 il versamento del predetto esonero dovrà avvenire tramite la piattaforma PagoPA; ·    i datori che fruiscono del sopracitato esonero alla data del 1° ottobre 2024 e intendono continuare ad avvalersene devono inviare nuovamente, entro il 31 ottobre 2024, l’autocertificazione dell’esonero al Ministero tramite la procedura telematica sul portale “Servizi lavoro”.
Rimborsi per attività sportive dei figli       Risposta AE n. 144 del 3 luglio 2024	Per l’Agenzia delle Entrate le somme erogate ai propri dipendenti a titolo di rimborso delle spese sostenute per attività sportive praticate dai figli e svolte da un’associazione sportiva, quindi non nell’ambito di iniziative incluse nei piani di offerta formativa scolastica, concorrono a formare reddito di lavoro dipendente.

 

 

COMMENTI

 

INCENTIVO PER L’ASSUNZIONE DI GIOVANI CON DISABILITÀ
A FAVORE DI ETS, ODV, APS E ONLUS

 

Per valorizzare e incentivare le competenze professionali dei giovani con disabilità, il Legislatore ha previsto un contributo per gli Enti del Terzo Settore (ETS), le Organizzazioni di Volontariato (OdV), le Associazioni di Promozione Sociale (APS) e le Organizzazioni non lucrative di utilità sociale (ONLUS) che assumono a tempo indeterminato, nel periodo 1° agosto 2020 – 30 settembre 2024, lavoratori e lavoratrici con disabilità di età inferiore a 35 anni.

Il contributo:

• spetta anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine, anche a tempo parziale, a condizione che la trasformazione avvenga – o sia avvenuta – nel predetto periodo;
• è cumulabile con altre misure incentivanti l’assunzione di persone con disabilità.

Misura del contributo

Il beneficio è pari a:

• 000 euro una tantum, quale contributo per l’assunzione effettuata, più
• 000 euro per ogni mese, dalla data di assunzione e fino al 30 settembre 2024 (o fino alla data di cessazione del rapporto, qualora questa intervenga prima del 30 settembre 2024).

Per le assunzioni effettuate nel mese di settembre 2024 sarà erogata l’una tantum più la quota mensile per il mese di assunzione.

Requisiti di accesso

Per accedere al beneficio è necessario:

• essere in regola con il DURC;
• non aver commesso violazioni delle disposizioni normative finalizzate alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Modalità di richiesta e accesso al contributo

I datori di lavoro interessati devono presentare domanda online, anche tramite i propri intermediari delegati, sul portale dell’INPS (www.inps.it), autenticandosi con la propria identità digitale (SPID, CNS o CIE), attraverso il servizio “Comunicazione Bidirezionale”, all’interno del “Cassetto Previdenziale del Contribuente”, selezionando la posizione contributiva per la quale intendono trasmettere la domanda di ammissione al contributo.

L’istanza può essere presentata dal 2 settembre 2024 fino al 31 ottobre 2024.

 

Erogazione del contributo

Il contributo è erogato dall’INPS, in unica soluzione, entro il 31 dicembre 2024. L’erogazione avviene mediante accredito sul conto corrente identificato dall’IBAN indicato nell’istanza di ammissione.

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI SETTEMBRE 2024

 

 

 

DOMENICA 15 ® LUNEDì 16

Modello 730

CAF e professionisti abilitati, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 16 luglio al 31 agosto consegnano al dipendente/pensionato i Modd. 730 e 730-3 elaborati e inviano telematicamente all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730, 730-1, 730-3 e 730-4; i datori di lavoro ed enti pensionistici che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 16 luglio al 31 agosto consegnano al dipendente /pensionato/ collaboratore la copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3 e inviano all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730. Si precisa che i datori di lavoro che prestano assistenza fiscale consegnano i Modd. 730-1 ad un ufficio postale o ad un soggetto incaricato per la trasmissione telematica.

 

 

Lunedì 16

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di agosto 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di agosto 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per versare i contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di agosto 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per versare i contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di agosto 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di agosto 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi operai agricoli

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi relativi agli operai agricoli occupati nel trimestre gennaio – marzo 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (agosto 2024).

 

VENERdì 20

Rapporto biennale parità uomo-donna

Termine ultimo per l’invio telematico del rapporto relativo al biennio 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile.

Presentazione mediante applicativo dal portale del Ministero del Lavoro.

 

 

LUNEdì 30

Modello 730

CAF e professionisti abilitati, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 1° settembre al 30 settembre consegnano al dipendente/pensionato i Modd. 730 e 730-3 elaborati e inviano telematicamente all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730, 730-1, 730-3 e 730-4; i datori di lavoro ed enti pensionistici che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 1° settembre al 30 settembre consegnano al dipendente/pensionato/collaboratore la copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3 e inviano all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730. Si precisa che i datori di lavoro che prestano assistenza fiscale consegnano i Modd. 730-1 ad un ufficio postale o ad un soggetto incaricato per la trasmissione telematica.

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di agosto 2024. Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di agosto 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di agosto 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di agosto 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI SETTEMBRE 2024

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 14 di

 

 – Luglio 2024

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali: le indicazioni     Messaggio INPS n. 2651 del 19 luglio 2024	L’INPS ha fornito le prime indicazioni sull’adeguamento del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali. Dal periodo di paga luglio 2024 anche i datori di lavoro che occupano mediamente fino a 3 dipendenti nel semestre di riferimento sono tenuti al versamento del contributo ordinario al Fondo e non sono più soggetti alla disciplina del FIS, né al relativo obbligo contributivo.
Decontribuzione Sud: istruzioni per la fruizione fino a dicembre 2024           Circolare INPS n. 82 del 17 luglio 2024	Alla luce della proroga della decontribuzione Sud concessa dalla Commissione Europea, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’agevolazione apportando delle novità rispetto al passato, nonché chiarendo l’ambito di applicazione della misura, stante la limitazione ai soli “aiuti concessi entro il 30 giugno 2024”. Si evidenzia che le novità di compilazione del flusso UniEmens decorreranno dalle competenze del mese di agosto 2024, mentre il flusso relativo al mese di luglio 2024 potrà essere compilato con le modalità previgenti.
Edilizia: riduzione contributiva 2024     Decreto interministeriale del 21 maggio 2024	In data 15 luglio 2024 è stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro, Sezione Pubblicità legale, il decreto interministeriale con il quale si conferma, per l’anno 2024, la riduzione dei contributi previdenziali ed assistenziali in favore dei datori di lavoro del settore edile nella misura dell’11,50%. Si resta in attesa delle istruzioni operative dell’INPS.
Convertito in legge il Decreto Coesione: novità e conferme                 Legge n. 95 del 4 luglio 2024 (G.U. n. 157 del 6 luglio 2024)	Sulla Gazzetta Ufficiale è stata pubblicata la legge di conversione del c.d. Decreto Coesione recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”. Tra le modifiche intervenute in sede di conversione, in materia di lavoro, si segnalano: ·        mutamenti alla disciplina dell’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (ISCRO), ·        precisazioni in relazione ai soggetti che danno diritto al bonus per le assunzioni di donne e al bonus Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno – ZES unica; ·        l’introduzione di disposizioni urgenti per i lavoratori portuali; ·        la proroga al 31 dicembre 2024 delle convenzioni tra MLPS e le regioni per l’utilizzo dei lavoratori socialmente utili.
Debiti iscritti a ruolo superiori a euro 100.000: blocco delle compensazioni       Agenzia delle Entrate Circolare n. 16 del 28 giugno 2024	L’Agenzia ha fornito indicazioni operative in materia di versamento unitario e compensazione tramite modello F24. In particolare, si sofferma  in merito al divieto alla compensazione dei crediti nel Mod. F24 in presenza di importi iscritti a ruolo complessivamente superiori a 100.000 euro e al coordinamento del suddetto divieto con quello per i crediti erariali in presenza di carichi affidati all’Agente della riscossione per imposte erariali di ammontare superiore a 1.500 euro.

 

 

COMMENTI

 

CONVERSIONE DECRETO AGRICOLTURA: NOVITÀ

 

INTERVENTI IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI

Tra le modifiche introdotte, in materia di lavoro, in sede di conversione in Legge del Decreto Agricoltura si segnalano, in particolare, i seguenti interventi in materia di ammortizzatori sociali, al fine di fronteggiare eccezionali situazioni climatiche, comprese quelle relative a straordinarie ondate di calore.

 

Cassa integrazione speciale operai agricoli (CISOA)

Agli operai agricoli a tempo indeterminato è riconosciuto il trattamento CISOA previsto nei casi di intemperie stagionali,

• per le sospensioni o riduzionidell’attività lavorativa effettuate nel periodo dal 14 luglio 2024 al 31 dicembre 2024,
• anche in caso di riduzionedell’attività pari alla metà dell’orario giornaliero contrattualmente previsto.

Il trattamento è concesso dalla sede INPS territorialmente competente ed è erogato direttamente dall’Istituto.

 

Trattamento di integrazione salariale ordinaria settore edile, lapideo e delle escavazioni

È prevista la concessione di trattamenti di CIGO, in deroga alle disposizioni previste in materia di durata degli interventi di cassa integrazione ordinaria

• anchea favore dei datori di lavoro del settore edile, lapideo e delle escavazioni che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi (eventi oggettivamente non evitabili) riconducibili alla predetta emergenza climatica;
• per le sospensioni o riduzionidell’attività lavorativa effettuate nel periodo dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2024.

Agli interventi determinati per i predetti eventi oggettivamente non evitabili non trovano applicazione le disposizioni

• secondo cui qualora l’impresa abbia fruito di 52 settimane consecutive di integrazione salariale ordinaria, una nuova domanda può essere proposta per la medesima unità produttiva per la quale l’integrazione è stata concessa, solo quando sia trascorso un periodo di almeno 52 settimane di normale attività lavorativa;
• secondo cui l’integrazione salariale ordinaria relativa a più periodi non consecutivi non può superare complessivamente la durata di 52 settimane in un biennio mobile.

 

Per i predetti trattamenti concessi non è dovuto alcun contributo addizionale.

Si resta ora in attesa delle indicazioni INPS.

 

 

 

DISPOSIZIONI PER LA LOTTA AL CAPORALATO E L’ISTITUZIONE, PRESSO L’INPS, DELLA BANCA DATI DEGLI APPALTI IN AGRICOLTURA

In sede di conversione in Legge del Decreto Agricoltura,  sono, inoltre, introdotte disposizioni per la lotta al caporalato. Viene prevista, tra l’altro, l’istituzione, presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, del Sistema informativo per la lotta al caporalato nell’agricoltura, avente le finalità di promuovere la strategia per il contrasto al fenomeno del caporalato, di favorire l’evoluzione qualitativa del lavoro agricolo, nonché di incrementare le capacità di analisi, monitoraggio e vigilanza sui fenomeni di sfruttamento dei lavoratori nell’agricoltura.

Al fine di rafforzare i controlli in materia di lavoro e legislazione sociale nel settore agricolo, viene altresì stabilita l’istituzione, presso l’INPS, di una Banca dati degli appalti in agricoltura, in cui si iscrivono, in forma singola o associata, le imprese

• non agricole, singole ed associate che svolgono attività di raccolta di prodotti agricoli, nonché attività di cernita, di pulitura e di imballaggio dei prodotti ortofrutticoli, purché connesse a quella di raccolta,
• che effettuano lavori e servizi di sistemazione e di manutenzione agraria e forestale, di imboschimento, di creazione, sistemazione e manutenzione di aree a verde,

che intendano partecipare ad appalti (esclusi quelli rientranti nella disciplina del codice dei contratti pubblici) in cui l’impresa committente sia un’impresa agricola.

A tale Banca dati avranno accesso il personale ispettivo dell’INL, del Comando Carabinieri per la tutela del lavoro, della Guardia di finanza e dell’INAIL.

Le imprese devono stipulare, prima o al momento della conclusione di un contratto di appalto nel settore agricolo, una polizza fideiussoria assicurativa, di cui sia beneficiario il committente, a garanzia dei contributi previdenziali, dei premi assicurativi INAIL e delle retribuzioni, dovuti per i propri dipendenti in relazione all’esecuzione del contratto di appalto.

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI AGOSTO 2024

 

 

MARTEDì 20

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di luglio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di luglio 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Autoliquidazione INAIL

Versamento terza rata premi INAIL.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (luglio 2024).

 

 

SABATO 31 ® LUNEDì 2 SETTEMBRE

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di luglio 2024.

Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di luglio 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di luglio 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Contributi FASI

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento al FASI dei contributi sanitari integrativi per i dirigenti industriali relativi al trimestre luglio – settembre 2024.

Versamento tramite bollettino di c/c postale predisposto dal FASI.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di luglio 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI AGOSTO 2024

Giovedì 15: Festa dell’Assunzione

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.