Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 16 di

 – Settembre 2024

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Aggiornate le FAQ sul congedo parentale 2024       www.inps.it	L’INPS ha aggiornato, sul proprio portale istituzionale, le FAQ relative al congedo parentale 2024. L’Istituto ha pubblicato le “domande poste frequentemente” corredate altresì da esempi di calcolo. L’ente previdenziale ha chiarito, tra le altre cose, i criteri di calcolo della mensilità ai fini del congedo parentale e i presupposti per poter accedere all’ulteriore mensilità indennizzata all’80%.
Minimali e massimali di rendita INAIL   Circolare INAIL n. 23 del 3 settembre 2024	L’INAIL ha riepilogato minimali e massimali di rendita dal 1° luglio 2024. Gli importi sono stati determinati sulla base del Decreto n. 114/2024 del Ministero del Lavoro che stabilisce il minimale e il massimale di rendita nelle misure, rispettivamente, di euro 20.258,70 ed euro 37.623,30.
Anche nel 2024/2025 tutela INAIL prorogata per studenti e insegnanti       Nota INAIL n. 8522 del 14 agosto 2024	L’INAIL ha reso noto che anche per l’anno scolastico/accademico 2024/2025, le attività di insegnamento e apprendimento rientrano tra le attività protette previste dall’articolo 1 del DPR n. 1124/1965. Si prevede che per gli studenti, la cui assicurazione è attuata mediante il pagamento del premio speciale unitario annuale, dal 1° luglio 2024 l’importo del premio annuale a persona è aggiornato in euro 10,40.
Esonero contributivo per aziende con certificazione di parità di genere: possibilità di rettifica delle domande   Messaggio INPS n. 2844 del 13 agosto 2024	L’INPS comunica che i datori di lavoro che, nel richiedere l’esonero contributivo connesso al possesso della certificazione di parità di genere, abbiano erroneamente compilato il campo relativo alla retribuzione media mensile globale stimata, possono rettificare, entro il 15 ottobre 2024, i dati inseriti, previa rinuncia alla domanda già presentata (contenente le informazioni erronee) ed inoltro di una nuova istanza.
Disabili e lavorazioni a rischio elevato: modifiche al versamento del contributo esonerativo               Decreto interministeriale 11 giugno 2024	Con Decreto, pubblicato in data 5 agosto 2024 sul sito del Ministero del Lavoro, sono state definite le nuove modalità di versamento del contributo esonerativo cui sono tenuti i datori di lavoro che svolgono lavorazioni a rischio elevato e autocertificano l’esonero dall’obbligo di assumere lavoratori disabili. Si segnalano le seguenti novità: ·    dal 1° ottobre 2024 il versamento del predetto esonero dovrà avvenire tramite la piattaforma PagoPA; ·    i datori che fruiscono del sopracitato esonero alla data del 1° ottobre 2024 e intendono continuare ad avvalersene devono inviare nuovamente, entro il 31 ottobre 2024, l’autocertificazione dell’esonero al Ministero tramite la procedura telematica sul portale “Servizi lavoro”.
Rimborsi per attività sportive dei figli       Risposta AE n. 144 del 3 luglio 2024	Per l’Agenzia delle Entrate le somme erogate ai propri dipendenti a titolo di rimborso delle spese sostenute per attività sportive praticate dai figli e svolte da un’associazione sportiva, quindi non nell’ambito di iniziative incluse nei piani di offerta formativa scolastica, concorrono a formare reddito di lavoro dipendente.

 

 

COMMENTI

 

INCENTIVO PER L’ASSUNZIONE DI GIOVANI CON DISABILITÀ
A FAVORE DI ETS, ODV, APS E ONLUS

 

Per valorizzare e incentivare le competenze professionali dei giovani con disabilità, il Legislatore ha previsto un contributo per gli Enti del Terzo Settore (ETS), le Organizzazioni di Volontariato (OdV), le Associazioni di Promozione Sociale (APS) e le Organizzazioni non lucrative di utilità sociale (ONLUS) che assumono a tempo indeterminato, nel periodo 1° agosto 2020 – 30 settembre 2024, lavoratori e lavoratrici con disabilità di età inferiore a 35 anni.

Il contributo:

• spetta anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine, anche a tempo parziale, a condizione che la trasformazione avvenga – o sia avvenuta – nel predetto periodo;
• è cumulabile con altre misure incentivanti l’assunzione di persone con disabilità.

Misura del contributo

Il beneficio è pari a:

• 000 euro una tantum, quale contributo per l’assunzione effettuata, più
• 000 euro per ogni mese, dalla data di assunzione e fino al 30 settembre 2024 (o fino alla data di cessazione del rapporto, qualora questa intervenga prima del 30 settembre 2024).

Per le assunzioni effettuate nel mese di settembre 2024 sarà erogata l’una tantum più la quota mensile per il mese di assunzione.

Requisiti di accesso

Per accedere al beneficio è necessario:

• essere in regola con il DURC;
• non aver commesso violazioni delle disposizioni normative finalizzate alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Modalità di richiesta e accesso al contributo

I datori di lavoro interessati devono presentare domanda online, anche tramite i propri intermediari delegati, sul portale dell’INPS (www.inps.it), autenticandosi con la propria identità digitale (SPID, CNS o CIE), attraverso il servizio “Comunicazione Bidirezionale”, all’interno del “Cassetto Previdenziale del Contribuente”, selezionando la posizione contributiva per la quale intendono trasmettere la domanda di ammissione al contributo.

L’istanza può essere presentata dal 2 settembre 2024 fino al 31 ottobre 2024.

 

Erogazione del contributo

Il contributo è erogato dall’INPS, in unica soluzione, entro il 31 dicembre 2024. L’erogazione avviene mediante accredito sul conto corrente identificato dall’IBAN indicato nell’istanza di ammissione.

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI SETTEMBRE 2024

 

 

 

DOMENICA 15 ® LUNEDì 16

Modello 730

CAF e professionisti abilitati, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 16 luglio al 31 agosto consegnano al dipendente/pensionato i Modd. 730 e 730-3 elaborati e inviano telematicamente all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730, 730-1, 730-3 e 730-4; i datori di lavoro ed enti pensionistici che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 16 luglio al 31 agosto consegnano al dipendente /pensionato/ collaboratore la copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3 e inviano all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730. Si precisa che i datori di lavoro che prestano assistenza fiscale consegnano i Modd. 730-1 ad un ufficio postale o ad un soggetto incaricato per la trasmissione telematica.

 

 

Lunedì 16

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di agosto 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di agosto 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per versare i contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di agosto 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per versare i contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di agosto 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di agosto 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi operai agricoli

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi relativi agli operai agricoli occupati nel trimestre gennaio – marzo 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (agosto 2024).

 

VENERdì 20

Rapporto biennale parità uomo-donna

Termine ultimo per l’invio telematico del rapporto relativo al biennio 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile.

Presentazione mediante applicativo dal portale del Ministero del Lavoro.

 

 

LUNEdì 30

Modello 730

CAF e professionisti abilitati, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 1° settembre al 30 settembre consegnano al dipendente/pensionato i Modd. 730 e 730-3 elaborati e inviano telematicamente all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730, 730-1, 730-3 e 730-4; i datori di lavoro ed enti pensionistici che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 1° settembre al 30 settembre consegnano al dipendente/pensionato/collaboratore la copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3 e inviano all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730. Si precisa che i datori di lavoro che prestano assistenza fiscale consegnano i Modd. 730-1 ad un ufficio postale o ad un soggetto incaricato per la trasmissione telematica.

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di agosto 2024. Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di agosto 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di agosto 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di agosto 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI SETTEMBRE 2024

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 14 di

 

 – Luglio 2024

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali: le indicazioni     Messaggio INPS n. 2651 del 19 luglio 2024	L’INPS ha fornito le prime indicazioni sull’adeguamento del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali. Dal periodo di paga luglio 2024 anche i datori di lavoro che occupano mediamente fino a 3 dipendenti nel semestre di riferimento sono tenuti al versamento del contributo ordinario al Fondo e non sono più soggetti alla disciplina del FIS, né al relativo obbligo contributivo.
Decontribuzione Sud: istruzioni per la fruizione fino a dicembre 2024           Circolare INPS n. 82 del 17 luglio 2024	Alla luce della proroga della decontribuzione Sud concessa dalla Commissione Europea, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’agevolazione apportando delle novità rispetto al passato, nonché chiarendo l’ambito di applicazione della misura, stante la limitazione ai soli “aiuti concessi entro il 30 giugno 2024”. Si evidenzia che le novità di compilazione del flusso UniEmens decorreranno dalle competenze del mese di agosto 2024, mentre il flusso relativo al mese di luglio 2024 potrà essere compilato con le modalità previgenti.
Edilizia: riduzione contributiva 2024     Decreto interministeriale del 21 maggio 2024	In data 15 luglio 2024 è stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro, Sezione Pubblicità legale, il decreto interministeriale con il quale si conferma, per l’anno 2024, la riduzione dei contributi previdenziali ed assistenziali in favore dei datori di lavoro del settore edile nella misura dell’11,50%. Si resta in attesa delle istruzioni operative dell’INPS.
Convertito in legge il Decreto Coesione: novità e conferme                 Legge n. 95 del 4 luglio 2024 (G.U. n. 157 del 6 luglio 2024)	Sulla Gazzetta Ufficiale è stata pubblicata la legge di conversione del c.d. Decreto Coesione recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”. Tra le modifiche intervenute in sede di conversione, in materia di lavoro, si segnalano: ·        mutamenti alla disciplina dell’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (ISCRO), ·        precisazioni in relazione ai soggetti che danno diritto al bonus per le assunzioni di donne e al bonus Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno – ZES unica; ·        l’introduzione di disposizioni urgenti per i lavoratori portuali; ·        la proroga al 31 dicembre 2024 delle convenzioni tra MLPS e le regioni per l’utilizzo dei lavoratori socialmente utili.
Debiti iscritti a ruolo superiori a euro 100.000: blocco delle compensazioni       Agenzia delle Entrate Circolare n. 16 del 28 giugno 2024	L’Agenzia ha fornito indicazioni operative in materia di versamento unitario e compensazione tramite modello F24. In particolare, si sofferma  in merito al divieto alla compensazione dei crediti nel Mod. F24 in presenza di importi iscritti a ruolo complessivamente superiori a 100.000 euro e al coordinamento del suddetto divieto con quello per i crediti erariali in presenza di carichi affidati all’Agente della riscossione per imposte erariali di ammontare superiore a 1.500 euro.

 

 

COMMENTI

 

CONVERSIONE DECRETO AGRICOLTURA: NOVITÀ

 

INTERVENTI IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI

Tra le modifiche introdotte, in materia di lavoro, in sede di conversione in Legge del Decreto Agricoltura si segnalano, in particolare, i seguenti interventi in materia di ammortizzatori sociali, al fine di fronteggiare eccezionali situazioni climatiche, comprese quelle relative a straordinarie ondate di calore.

 

Cassa integrazione speciale operai agricoli (CISOA)

Agli operai agricoli a tempo indeterminato è riconosciuto il trattamento CISOA previsto nei casi di intemperie stagionali,

• per le sospensioni o riduzionidell’attività lavorativa effettuate nel periodo dal 14 luglio 2024 al 31 dicembre 2024,
• anche in caso di riduzionedell’attività pari alla metà dell’orario giornaliero contrattualmente previsto.

Il trattamento è concesso dalla sede INPS territorialmente competente ed è erogato direttamente dall’Istituto.

 

Trattamento di integrazione salariale ordinaria settore edile, lapideo e delle escavazioni

È prevista la concessione di trattamenti di CIGO, in deroga alle disposizioni previste in materia di durata degli interventi di cassa integrazione ordinaria

• anchea favore dei datori di lavoro del settore edile, lapideo e delle escavazioni che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi (eventi oggettivamente non evitabili) riconducibili alla predetta emergenza climatica;
• per le sospensioni o riduzionidell’attività lavorativa effettuate nel periodo dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2024.

Agli interventi determinati per i predetti eventi oggettivamente non evitabili non trovano applicazione le disposizioni

• secondo cui qualora l’impresa abbia fruito di 52 settimane consecutive di integrazione salariale ordinaria, una nuova domanda può essere proposta per la medesima unità produttiva per la quale l’integrazione è stata concessa, solo quando sia trascorso un periodo di almeno 52 settimane di normale attività lavorativa;
• secondo cui l’integrazione salariale ordinaria relativa a più periodi non consecutivi non può superare complessivamente la durata di 52 settimane in un biennio mobile.

 

Per i predetti trattamenti concessi non è dovuto alcun contributo addizionale.

Si resta ora in attesa delle indicazioni INPS.

 

 

 

DISPOSIZIONI PER LA LOTTA AL CAPORALATO E L’ISTITUZIONE, PRESSO L’INPS, DELLA BANCA DATI DEGLI APPALTI IN AGRICOLTURA

In sede di conversione in Legge del Decreto Agricoltura,  sono, inoltre, introdotte disposizioni per la lotta al caporalato. Viene prevista, tra l’altro, l’istituzione, presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, del Sistema informativo per la lotta al caporalato nell’agricoltura, avente le finalità di promuovere la strategia per il contrasto al fenomeno del caporalato, di favorire l’evoluzione qualitativa del lavoro agricolo, nonché di incrementare le capacità di analisi, monitoraggio e vigilanza sui fenomeni di sfruttamento dei lavoratori nell’agricoltura.

Al fine di rafforzare i controlli in materia di lavoro e legislazione sociale nel settore agricolo, viene altresì stabilita l’istituzione, presso l’INPS, di una Banca dati degli appalti in agricoltura, in cui si iscrivono, in forma singola o associata, le imprese

• non agricole, singole ed associate che svolgono attività di raccolta di prodotti agricoli, nonché attività di cernita, di pulitura e di imballaggio dei prodotti ortofrutticoli, purché connesse a quella di raccolta,
• che effettuano lavori e servizi di sistemazione e di manutenzione agraria e forestale, di imboschimento, di creazione, sistemazione e manutenzione di aree a verde,

che intendano partecipare ad appalti (esclusi quelli rientranti nella disciplina del codice dei contratti pubblici) in cui l’impresa committente sia un’impresa agricola.

A tale Banca dati avranno accesso il personale ispettivo dell’INL, del Comando Carabinieri per la tutela del lavoro, della Guardia di finanza e dell’INAIL.

Le imprese devono stipulare, prima o al momento della conclusione di un contratto di appalto nel settore agricolo, una polizza fideiussoria assicurativa, di cui sia beneficiario il committente, a garanzia dei contributi previdenziali, dei premi assicurativi INAIL e delle retribuzioni, dovuti per i propri dipendenti in relazione all’esecuzione del contratto di appalto.

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI AGOSTO 2024

 

 

MARTEDì 20

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di luglio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di luglio 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Autoliquidazione INAIL

Versamento terza rata premi INAIL.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (luglio 2024).

 

 

SABATO 31 ® LUNEDì 2 SETTEMBRE

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di luglio 2024.

Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di luglio 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di luglio 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Contributi FASI

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento al FASI dei contributi sanitari integrativi per i dirigenti industriali relativi al trimestre luglio – settembre 2024.

Versamento tramite bollettino di c/c postale predisposto dal FASI.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di luglio 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI AGOSTO 2024

Giovedì 15: Festa dell’Assunzione

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

 

 

 

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 12 di

 

 – Giugno 2024

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Aggiornata la procedura di presentazione della domanda di congedo parentale           Messaggio INPS n. 2283 del 19 giugno 2024	L’Istituto ha comunicato: ·    gli aggiornamenti procedurali relativi alla presentazione telematica e alla lavorazione della domanda di congedo parentale dei lavoratori dipendenti; ·    le istruzioni per la gestione delle pratiche già presenti; ·    gli altri aggiornamenti relativi alle domande ed alle pratiche di congedo parentale di tutte le gestioni e congedo parentale a ore dipendenti. Per richiedere l’indennità con aliquota maggiorata (60% o 80%), va spuntata, nella domanda telematica, con “SI” la nuova dichiarazione “Dichiaro di voler richiedere l’indennizzo con aliquota maggiorata”.
Sanzioni per somministrazione, appalto e distacco illeciti   Nota INL n. 1091 del 18 giugno 2024	L’INL ha fornito le prime indicazioni sulla corretta applicazione delle nuove disposizioni introdotte dal c.d. “Decreto PNRR” (DL n. 19/2024, convertito dalla legge n. 56/2024), in particolare riguardo al regime sanzionatorio in materia di somministrazione, appalto e distacco illeciti.
Indennità di discontinuità dello spettacolo: gestione domande 2023           Messaggio INPS n. 2258 del 17 giugno 2024	Sono state fornite le istruzioni per la presentazione delle istanze di riesame e dei ricorsi amministrativi avverso i provvedimenti adottati in materia di indennità di discontinuità. L’istruttoria e la liquidazione delle domande 2023 relative all’anno di competenza 2022 sono attualmente in corso; gli esiti delle stesse, nonché le eventuali motivazioni di reiezione, sono consultabili sia da parte degli Istituti di Patronato sia da parte del cittadino selezionando, dopo avere effettuato l’autenticazione sul sito www.inps.it, la prestazione “Indennità di discontinuità a favore dei lavoratori dello spettacolo (anno 2023)”.
TUR al 4,25%: indicazioni di INPS e INAIL        Circolare INPS n. 71 dell’11 giugno 2024 Circolare INAIL n. 13 dell’11 giugno 2024	A seguito della riduzione del TUR, deliberato dalla Banca Centrale Europea con decorrenza 12 giugno 2024, l’INPS e l’INAIL sono intervenuti per comunicare, rispettivamente, le variazioni: ·    del tasso di differimento e di dilazione per la regolarizzazione di debiti contributivi ed accessori di legge, nonché della misura delle sanzioni civili per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali; ·    del tasso di interesse per rateazioni e dilazioni di pagamento per premi ed accessori, nonché della misura delle sanzioni civili.
Tutele per l’e-mail dei dipendenti         Garante Privacy Provvedimento n. 364 del 6 giugno 2024	Il Garante per la protezione dei dati personali ha deliberato l’adozione di una versione aggiornata del documento di indirizzo “Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati” che sostituisce le precedenti linee guida. Tale documento ripercorre la normativa in materia di protezione dei dati personali, la disciplina di settore in materia di controlli a distanza e tratta le possibili responsabilità per i datori di lavoro pubblici e privati.

 

 

 

COMMENTI

 

ESONERO PER L’ASSUNZIONE DI DONNE VITTIME DI VIOLENZA

 

Ai datori di lavoro privati che, nel triennio 2024-2026, assumono donne vittime di violenza, disoccupate e che percepiscono il c.d. Reddito di libertà, per favorirne il percorso di uscita dalla violenza attraverso l’inserimento nel mercato del lavoro, è riconosciuto un esonero contributivo pari al 100% dei contributi previdenziali a carico datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi all’INAIL), nel limite massimo di 8.000 euro annui, riparametrato su base mensile.

In sede di prima applicazione dell’esonero, ossia per le assunzioni effettuate nell’anno 2024, quest’ultimo può essere riconosciuto anche in relazione alle assunzioni di donne che siano state fruitrici del Reddito di libertà nel 2023 e che, pertanto, alla data di assunzione non soddisfano il requisito in oggetto.

 

RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVATI

L’esonero contributivo spetta per:

• le assunzioni a tempo indeterminato, per la durata di 24 mesi;
• le assunzioni a tempo determinato, per la durata di 12 mesi ossia per la durata del rapporto di lavoro fino a un massimo di 12 mesi;
• le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto di lavoro a tempo determinato, sia già agevolato che non agevolato, per la durata di 18 mesi a partire dalla data dell’assunzione a tempo determinato.

 

DOMANDA PRELIMINARE DI ACCESSO ALL’INCENTIVO

L’accesso all’incentivo è subordinato alla presentazione, da parte del datore di lavoro interessato, di un’istanza di ammissione, da inoltrare all’INPS avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “ERLI” disponibile all’interno dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, sul portale www.inps.it. Nel modulo di istanza online, il datore di lavoro dovrà indicare i seguenti dati:

• l’indicazione della lavoratrice assunta;
• il codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto di lavoro instaurato/trasformato;
• l’importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e di quattordicesima mensilità;
• l’indicazione della eventuale percentuale di part-time nel caso di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale;
• la misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.

In caso di sufficiente capienza di risorse per tutto il periodo agevolabile, l’INPS informa, mediante comunicazione in calce al medesimo modulo di istanza on-line, che il datore di lavoro è autorizzato a fruire dell’esonero e individua l’importo massimo dell’agevolazione spettante per l’assunzione. Il datore autorizzato può fruire dell’importo dovuto, in quote mensili, mediante conguaglio nelle denunce contributive, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro.

Nell’ipotesi di

• variazione in aumentodella percentuale oraria di lavoro nel corso di un rapporto lavorativo part-time, compresa la trasformazione a tempo pieno: il beneficio fruibile non potrà superare l’importo già autorizzato nella procedura telematica;
• diminuzione dell’orario di lavoro, compresa la trasformazione in part-time, sarà onere del datore di lavoro riparametrare l’incentivo spettanteper fruire dell’importo ridotto.

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI LUGLIO 2024

 

 

29 GIUGNO (SABATO) ® LUNEDì 1

Modello 730

CAF e Professionisti abilitati, per le dichiarazioni presentate da parte dei contribuenti dal 1° giugno al 20 giugno consegnano al dipendente/pensionato i Modd. 730 e 730-3 elaborati e inviano telematicamente all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730, 730-1, 730-3 e 730-4; i datori di lavoro ed enti pensionistici che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 1° giugno al 20 giugno, consegnano al dipendente/ pensionato/collaboratore la copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3 e inviano all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730. Si precisa che i datori di lavoro che prestano assistenza fiscale consegnano i Modd. 730-1 ad un ufficio postale o ad un soggetto incaricato per la trasmissione telematica.

 

 

30 GIUGNO (DOMENICA) ® LUNEDì 1

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di maggio 2024. Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di maggio 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di maggio 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di maggio 2024.

 

 

MERCOLEDì 10

Contributi INPS trimestrali personale domestico

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali relativi al trimestre aprile – giugno 2024 per il personale domestico.

Versamento tramite bollettino MAV.

Contributi “Fondo M. Negri”, “Fondo A. Pastore” e “Fondo M. Besusso” trimestrali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi di previdenza ed assistenza integrativa, rispettivamente al “Fondo M. Negri”, al “Fondo A. Pastore” ed al “Fondo M. Besusso”, a favore di dirigenti di aziende commerciali, relativi al trimestre aprile – giugno 2024.

Versamento tramite bonifico bancario.

 

 

LUNEDì 15

Rapporto biennale parità uomo-donna

Termine ultimo per l’invio telematico del rapporto relativo al biennio 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile.

Presentazione mediante applicativo dal portale del Ministero del Lavoro.

 

 

MARTEDì 16

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di giugno 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di giugno 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di giugno 2024. Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di giugno 2024. Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di giugno 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (giugno 2024).

 

 

SABATO 20 ® LUNEDì 22

Contributi Previndai e Previndapi trimestrali

Ultimo giorno per effettuare il versamento dei contributi integrativi a favore dei dirigenti di aziende industriali e delle piccole e medie industrie, relativi al trimestre aprile – giugno 2024.

Versamento tramite bonifico bancario.

 

 

MARTEDì 23

Modello 730

CAF e Professionisti abilitati, per le dichiarazioni presentate da parte dei contribuenti dal 21 giugno al 15 luglio consegnano al dipendente/pensionato i Modd. 730 e 730-3 elaborati e inviano telematicamente all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730, 730-1, 730-3 e 730-4; i datori di lavoro ed enti pensionistici che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 21 giugno al 15 luglio, consegnano al dipendente/ pensionato/collaboratore la copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3 e inviano all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730. Si precisa che i datori di lavoro che prestano assistenza fiscale consegnano i Modd. 730-1 ad un ufficio postale o ad un soggetto incaricato per la trasmissione telematica.

 

 

MERCOLEDì 31

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di giugno 2024. Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di giugno 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di giugno 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di giugno 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI LUGLIO 2024

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 10 di

 

 – Maggio 2024

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

NASpI e DIS-COLL a favore dei lavoratori sportivi         Circolare INPS n. 67 del 20 maggio 2024	In materia di riforma dello sport, l’INPS fornisce istruzioni amministrative in ordine all’accesso alla prestazione ·    di disoccupazione NASpI in favore dei lavoratori sportivi del settore professionistico e dei lavoratori sportivi subordinati del settore dilettantistico, nonché ·    alla DIS-COLL per i lavoratori sportivi del settore dilettantistico titolari di contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
Assegno al nucleo familiare: limiti di reddito 1° luglio 2024-30 giugno 2025           Circolare INPS n. 65 del 15 maggio 2024	L’INPS ha pubblicato le nuove tabelle relative all’adeguamento, per il periodo dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2025, dei livelli di reddito familiare ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare (ANF) alle diverse tipologie di nuclei. I livelli riguardano esclusivamente i nuclei con familiari diversi da quelli con figli e orfanili e, dunque, composti dai coniugi, dai fratelli, dalle sorelle e dai nipoti. Gli stessi livelli di reddito avranno validità per la determinazione degli importi giornalieri, settimanali, quattordicinali e quindicinali della prestazione.
Decreto Agricoltura: misure per i datori di lavoro       Decreto Legge n. 63 del 15 maggio 2024 (G.U. n. 112 del 15 maggio 2024)	È stato pubblicato il c.d. “Decreto Agricoltura”, recante “Disposizioni per imprese agricole, pesca e acquacoltura e di interesse strategico nazionale”. Tra le principali novità di interesse per i datori di lavoro, si segnalano le seguenti disposizioni per il sostegno del lavoro in agricoltura: ·    agevolazioni contributive a favore dei datori di lavoro agricoli che operano nelle zone colpite dalle alluvioni del 2023; ·    la reintroduzione degli elenchi nominativi trimestrali.
Decreto sulla disabilità       Decreto Legislativo n. 62 del 3 maggio 2024 (G.U. n. 111 del 14 maggio 2024)	Sulla Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato il decreto recante “Definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole, della valutazione multidimensionale per l’elaborazione e attuazione del progetto di vita individuale personalizzato e partecipato”. In particolare il decreto, che entrerà in vigore il 30 giugno 2024 (fatte salve diverse decorrenze specifiche), ridefinisce il concetto di disabilità.
Revocabili le dimissioni protette a seguito di convalida               Nota INL n. 862 dell’8 maggio 2024	Sono forniti chiarimenti sulla possibilità di revoca delle dimissioni rassegnate durante il c.d. “periodo protetto”. Le dimissioni rese dai genitori con figli minori di 3 anni, o durante i primi 3 anni di ingresso in famiglia dei minori adottati o in affidamento, possono essere revocate: ·    prima dell’emanazione del provvedimento di convalida dall’ITL; ·    anche se già convalidate dall’ITL, se rese prima della risoluzione del rapporto di lavoro. La revoca non è possibile nel caso di dimissioni già convalidate che abbiano prodotto l’effetto risolutivo del rapporto di lavoro. In tale ipotesi, il rapporto potrà riprendere unicamente con il consenso del datore.

 

 

 

COMMENTI

 

I NUOVI ESONERI CONTRIBUTIVI DEL DECRETO COESIONE 

 

Il Decreto Coesione contiene una serie di misure volte alla promozione dell’occupazione.

 

INCENTIVI ALL’AUTOIMPIEGO IN SETTORI STRATEGICI

Le persone disoccupate che

• non hanno compiuto i 35 anni e
• nel periodo compreso tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025, avviano sul territorio nazionale un’attività imprenditoriale che opera nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica,

possono chiedere l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche), nel limite di 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore (con esclusione dei premi e contributi INAIL), relativamente ai dipendenti

• che, alla data di assunzione, non abbiano compiuto 35 anni e
• assunti a tempo indeterminato nel periodo compreso tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025.

L’esonero

• è garantito per il periodo massimo di 3 anni e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2028,
• non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato,
• non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, ma è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni.

Inoltre, le imprese avviate dai soggetti sopra indicati possono richiedere all’INPS un contributo per l’attività, il quale non concorre alla formazione del reddito, per l’importo di 500 euro mensili per la durata massima di 3 anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028. Il contributo è erogato dall’INPS anticipatamente per il numero di mesi interessati allo svolgimento dell’attività imprenditoriale e liquidato annualmente in forma anticipata.

L’efficacia delle disposizioni è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.

 

BONUS GIOVANI

Per le assunzioni a tempo indeterminato o le trasformazioni di contratti a termine a tempo indeterminato, effettuate dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, di lavoratori (con esclusione di quelli con qualifica dirigenziale) che

• • • alla data dell’assunzione incentivata, non hanno compiuto i 35 anni e
    • non sono mai stati occupati a tempo indeterminato,

è possibile fruire dell’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche), con esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite mensile di

• 650 europer lavoratori occupati in sedi/unità produttive site nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno che comprende le regioni di Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, ovvero
• 500 europer i lavoratori occupati nelle restanti Regioni.

L’esonero è

• garantito per un periodo massimo di 24 mesi,
• non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato,
• non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, ma è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni.

Rientrano fra i rapporti di lavoro agevolabili, anche quelli instaurati con lavoratori che risultino essere già stati assunti in precedenza, per effetto di:

• contratti di apprendistato non proseguiti come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
• contratti a tempo indeterminato per i quali il datore precedente abbia parzialmente beneficiato dell’esonero in trattazione. In quest’ultima ipotesi il lavoratore è portatore del beneficio contributivo per il periodo residuo fino al compimento dei 24 mesi.

L’efficacia delle disposizioni è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.

È necessario che:

• siano rispettati i principi generali di fruizione degli incentivi,
• non si sia provveduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva;
• non si provveda, nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l’esonero ovvero di un lavoratore impiegato con la medesima qualifica e nella stessa unità produttiva del primo. In caso contrario, l’esonero è revocato e si procederà al recupero del beneficio già fruito.

 

BONUS DONNE

Ai datori di lavoro privati che assumano

• dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025,
• a tempo indeterminato,
• donne di qualsiasi età, prive di prive di un impiego regolarmente retribuito

• • • • da almeno sei mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno, ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea, e nelle aree, individuate annualmente, con professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media uomo-donna,
      • da almeno 24 mesi, ovunque residenti,

è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche), nel limite di 650 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice (con esclusione dei premi e contributi INAIL).

L’esonero:

• • • non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato,
    • non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, ma è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni.

Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.

Per i dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale, il calcolo è ponderato in base al rapporto tra il numero delle ore pattuite e il numero delle ore che costituiscono l’orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno. L’incremento della base occupazionale è considerato al netto delle diminuzioni del numero degli occupati verificatesi in società controllate o collegate ai sensi dell’articolo 2359 C.c. o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto.

 

BONUS ZONA ECONOMICA SPECIALE UNICA PER IL MEZZOGIORNO

Ai datori di lavoro privati che assumono personale non dirigenziale

• • • con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,

• • • dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche), nel limite di 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore (con esclusione dei premi e contributi INAIL), relativamente ai dipendenti che alla data di assunzione
    • abbiano compiuto 35 anni (alla data dell’assunzione) e siano disoccupati da almeno 24 mesi.

L’esonero spetta altresì con riferimento ai soggetti che alla data dell’assunzione incentivata sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell’esonero in esame. L’esonero contributivo è riconosciuto esclusivamente ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione e assumono presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona economica Speciale unica per il Mezzogiorno.

L’esonero non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, ma è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni.

Il diritto alla fruizione dell’esonero in argomento è subordinato al rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi. L’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non hanno proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva. Comporta la revoca dell’esonero, con recupero del beneficio già fruito, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l’esonero o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva del lavoratore con l’esonero, se effettuato nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata. La revoca non ha effetto sul computo del periodo residuo utile alla fruizione dell’esonero in caso di assunzione di un soggetto per il quale un diverso datore di lavoro ha beneficiato parzialmente dello stesso esonero.

L’efficacia delle disposizioni è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.

 

Per la piena operatività dei suddetti esoneri occorre attendere l’emanazione dei decreti ministeriali richiamati dalle singole norme, nonché delle Circolari operative dell’INPS. Comunque, i benefici contributivi sono riconosciuti nei limiti di spesa individuati nel Decreto Coesione.

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI GIUGNO 2024

 

 

SABATO 15 ® LUNEDì 17

Modello 730

CAF e Professionisti abilitati, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti entro il 31 maggio, consegnano al dipendente/pensionato i Modd. 730 e 730-3 elaborati e inviano telematicamente all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730, 730-1, 730-3 e 730-4; i datori di lavoro ed enti pensionistici che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti entro il 31 maggio, consegnano al dipendente/pensionato/collaboratore la copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3 e inviano all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730. Si precisa che i datori di lavoro che prestano assistenza fiscale consegnano i Modd. 730-1 ad un ufficio postale o ad un soggetto incaricato per la trasmissione telematica.

 

 

DOMENICA 16 ® LUNEDì 17

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di maggio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di maggio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di maggio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di maggio 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di maggio 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi operai agricoli

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi relativi agli operai agricoli occupati nel trimestre ottobre – dicembre 2023.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (maggio 2024).

 

 

SABATO 29 ® LUNEDì 1 LUGLIO

Modello 730

CAF e Professionisti abilitati, per le dichiarazioni presentate da parte dei contribuenti dal 1° giugno al 20 giugno consegnano al dipendente/pensionato i Modd. 730 e 730-3 elaborati e inviano telematicamente all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730, 730-1, 730-3 e 730-4; i datori di lavoro ed enti pensionistici che prestano assistenza fiscale, per le dichiarazioni presentate dai contribuenti dal 1° giugno al 20 giugno, consegnano al dipendente/ pensionato/collaboratore la copia del Mod. 730 e del prospetto di liquidazione Mod. 730-3 e inviano all’Agenzia delle Entrate i Modd. 730. Si precisa che i datori di lavoro che prestano assistenza fiscale consegnano i Modd. 730-1 ad un ufficio postale o ad un soggetto incaricato per la trasmissione telematica.

 

 

DOMENICA 30 ® LUNEDì 1 LUGLIO

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di maggio 2024. Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di maggio 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di maggio 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di maggio 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI GIUGNO 2024

Domenica 2: Festa della Repubblica

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

 

 

 

IN

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 8 di

 

 – Aprile 2024

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Riduzione del tasso medio per prevenzione: mod. OT23 per il 2025         Nota INAIL n. 4182 del 18 aprile 2024	Con apposita istruzione operativa l’INAIL ha comunicato la prossima pubblicazione nel proprio sito del modello di domanda OT23 per la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione per l’anno 2025 e la relativa guida alla compilazione, definito con la collaborazione delle organizzazioni dei datori e delle OO.SS. dei lavoratori. Il modello individua gli interventi per la prevenzione e la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro che possono essere realizzati dalle aziende nel 2024.
FIS: chiarimenti sulla causale “riorganizzazione aziendale”           Messaggio INPS n. 1509 del 17 aprile 2024	Sono stati forniti chiarimenti sulle varie tipologie di interventi strutturali che possono integrare la causale “riorganizzazione aziendale” nelle istanze di accesso all’assegno di integrazione salariale erogato dal FIS, al fine di agevolare la valutazione circa l’integrabilità della suddetta causale. Rientrano nel concetto di “riorganizzazione aziendale” gli interventi di: ·    ristrutturazione dei locali con un riammodernamento e/o un ampliamento degli stessi al fine di migliorare, ampliare e diversificare il servizio offerto alla clientela; ·    eliminazione delle barriere architettoniche degli immobili.
Riforma dello sport: i punti cardine in un vademecum  Notizia Ministero del Lavoro del 12 aprile 2024	Il Ministero del Lavoro e il Ministro per lo Sport e i Giovani hanno realizzato e pubblicato sul proprio sito istituzionale un documento che: ·    sintetizza i punti cardine della riforma del lavoro sportivo (definizioni, ambiti di applicazione, tutele, adempimenti…); ·    contiene una serie di risposte alle domande più frequenti, con un rimando alle pagine dedicate.
Rapporto biennale sulla parità uomo-donna: trasmissione al 15 luglio 2024     Notizia Ministero del Lavoro del 10 aprile 2024	Il Ministero del Lavoro ha reso noto che il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, in relazione al biennio 2022-2023, potrà essere redatto dal 3 giugno al 15 luglio 2024. Il Ministero ha comunicato, inoltre, che è in corso una revisione dell’applicativo informatico al fine di semplificarne la presentazione e restano confermate le modalità generali di compilazione.
Lavoratori stranieri altamente qualificati: indicazioni operative             Circolare ministeriale n. 2829 del 28 marzo 2024	Con Circolare congiunta, il Ministero dell’Interno e il Ministero del Lavoro hanno fornito indicazioni per l’ingresso e il soggiorno di cittadini di Paesi terzi per lavori altamente qualificati. In particolare, per promuovere un regime più attraente ed efficace per l’ingresso di lavoratori altamente qualificati provenienti da Paesi terzi, il decreto ha: ·    modificato l’ambito di applicazione soggettiva; ·    previsto procedure più rapide, criteri di ammissione flessibili e inclusivi. Il datore di lavoro presenta domanda di nulla osta al lavoro per il rilascio della Carta blu UE al competente Sportello Unico per l’Immigrazione, mediante il Modulo BC, avvalendosi del sistema informatizzato.

 

 

COMMENTI

 

CONGEDO PARENTALE AL 60% (ALL’80% PER IL 2024)

La Legge di Bilancio 2024 ha disposto l’elevazione, dal 30 al 60% (all’80% per il solo 2024) della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale per un’ulteriore mensilità, in alternativa tra i genitori.

Caratteristiche

La modifica normativa

• non aggiunge un ulteriore mese di congedo parentale indennizzato, ma dispone l’elevazione dell’indennità al 60%della retribuzione (all’80% per il solo anno 2024) per un ulteriore mese dei tre spettanti a ciascun genitore, e non trasferibili all’altro;
• si applica anche ai genitori adottivio affidatari/collocatari, a decorrere dall’ingresso in famiglia del minore ed entro i successivi 6 anni e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età;
• è riconoscibile a condizione che il mese di congedo parentale sia fruito entro i 6 anni di vitadel minore (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età);
• interessa tutte le modalità di fruizione(intero, frazionato a mesi, a giorni o in modalità oraria) del congedo parentale. Anche l’ulteriore mese può essere fruito in modalità ripartita tra i genitori o da uno soltanto, altresì nei medesimi giorni e per lo stesso figlio.

Conseguentemente, entro i limiti massimi di entrambi i genitori del congedo parentale (10 mesi elevabili a 11 nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a tre mesi), da fruire entro i 12 anni di vita del figlio (o entro 12 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età), il congedo parentale di entrambi i genitori o del cosiddetto “genitore solo” risulta indennizzabile come segue:

• un mese all’80% della retribuzione, entro i 6 anni di vita o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento del minore;
• un ulteriore mese al 60% della retribuzione (all’80% per il solo anno 2024), entro i 6 anni di vita o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento del minore;
• sette mesi al 30% della retribuzione, a prescindere dalla situazione reddituale;
• i rimanenti 2 mesiindennizzati subordinatamente alle condizioni di reddito (inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’a.g.o.).

Destinatari e decorrenza

La disposizione in esame si applica con riferimento ai lavoratori dipendenti che terminano il periodo di congedo di maternità (anche per effetto dei periodi di interdizione prorogata dopo il parto disposti dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro) o, in alternativa, di paternità, obbligatorio o alternativo, dopo il 31 dicembre 2023. L’effettiva fruizione di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente al 31 dicembre 2023 non risulta, invece, necessaria in caso di nascite dal 1° gennaio 2024.

Modalità di presentazione della domanda

La domanda di congedo parentale deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica attraverso uno dei consueti canali (portale web, Contact center, Istituti di Patronato).

Nuovi codici evento e conguaglio

Con la Circolare n. 57 del 18 aprile 2024, l‘INPS, su conforme parere del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, illustra anche le istruzioni di carattere operativo per l’esposizione nei flussi di denuncia UniEmens dei nuovi codici evento (PG2 per la modalità oraria e PG3 per quella giornaliera) e del relativo codice conguaglio (“L330“) la cui applicazione è obbligatoria a partire dal mese di competenza gennaio 2024 (per i datori di lavoro che utilizzano il calendario differito, febbraio 2024). Per quanto attiene gli eventi già denunciati con i codici evento e quelli a conguaglio già in uso e ricadenti nel periodo di competenza da gennaio 2024 a marzo 2024, i datori di lavoro devono procedere alla restituzione della prestazione già conguagliata al 30% e, contestualmente, provvedere a conguagliare la prestazione nella misura dell’80% della retribuzione, utilizzando il codice, già in uso, “M047“. Tale sistemazione può essere effettuata sui flussi di competenza da aprile 2024 a giugno 2024.

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI MAGGIO 2024

 

 

 

GIOVEDì 16

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di aprile 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di aprile 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di aprile 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di aprile 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di aprile 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Autoliquidazione INAIL

Versamento II rata.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (aprile 2024).

 

 

VENERDì 31

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di aprile 2024. Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di aprile 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di aprile 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Contributi FASI

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento al FASI dei contributi sanitari integrativi per i dirigenti industriali relativi al trimestre aprile – giugno 2024.

Versamento tramite bollettino di c/c postale predisposto dal FASI.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di aprile 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI MAGGIO 2024

Mercoledì 1: Festa dei lavoratori

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.