Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 7 di Info Azienda del mese di Aprile

LE ULTIME NOVITÀ

 

Fondo di solidarietà bilaterale delle telecomunicazioni: istruzioni   Messaggio INPS n. 1185 del 7 aprile 2025	L’INPS ha fornito le istruzioni per la piena operatività delle prestazioni integrative dei trattamenti ordinari e straordinari di integrazione salariale (CIGO e CIGS) e dell’assegno di integrazione salariale (AIS) erogate dal Fondo di solidarietà bilaterale per la filiera delle telecomunicazioni.
Salari medi e convenzionali per prestazioni economiche e altri importi per il 2025         Circolare INPS n. 72 del 2 aprile 2025	Comunicati i salari medi e convenzionali per il 2025 ai fini dell’erogazione delle prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e tubercolosi, nonché altri importi di prestazioni erogate dall’INPS. Le indicazioni fornite interessano diverse categorie di lavoratori, tra cui: ·      lavoratori soci degli organismi cooperativi (art. 4 del DPR n. 602/1970); ·      lavoratori agricoli a tempo determinato; ·      lavoratori italiani operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale; ·      lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; ·      lavoratori iscritti alla Gestione separata.
Qualifica professionale nel flusso Uniemens: nuova codifica ISTAT Messaggio INPS n. 1115 del 1° aprile 2025	L’INPS ha reso noto che, a decorrere dalla competenza 05/2025, l’elemento <QualProf>, per indicare le mansioni effettivamente esercitate dal lavoratore nel mese, deve essere valorizzato secondo la nuova codifica ISTAT (CP2021).
Polizze catastrofali: ingresso graduale dell’obbligo assicurativo       Decreto-legge n. 39 del 31 marzo 2025 (G.U. n. 75 del 31 marzo 2025)	Pubblicato il decreto che differisce l’obbligo di stipula di contratti assicurativi a copertura dei danni direttamente cagionati da calamità naturali ed eventi catastrofali verificatisi sul territorio nazionale. Si prevede la proroga dell’obbligo: ·      per le imprese di medie dimensioni, al 1° ottobre 2025; ·      per le piccole e microimprese, al 31 dicembre 2025. Inalterato il termine del 31 marzo 2025 per le grandi imprese: in tal caso si applica decorsi 90 giorni dalla data di decorrenza dell’obbligo assicurativo.
Indetti per l’8 e il 9 giugno 2025 i referendum in materia di lavoro DPR del 31 marzo 2025 (G.U. n. 75 del 31 marzo 2025)	Indetti i referendum abrogativi in tema di lavoro: si voterà nelle giornate di domenica 8 e lunedì 9 giugno 2025. I quesiti riguardano i contratti di lavoro a tutele crescenti, i licenziamenti e l’indennità per le piccole imprese, i contratti di lavoro a tempo determinato, la responsabilità solidale di committente, appaltatore e subappaltatore per infortuni.
ATECO 2025: prime indicazioni   Circolare INPS n. 71 del 31 marzo 2025	L’INPS ha reso noti i primi aggiornamenti operativi conseguenti all’entrata in vigore, dal 1° aprile 2025, della nuova classificazione delle attività economiche ATECO 2025. L’Istituto in particolare chiarisce che la nuova classificazione è integrata nelle procedure di iscrizione e variazione delle matricole aziendali, delle Gestioni speciali artigiani e commercianti e in caso di nuove iscrizioni alla Gestione Separata.

 

COMMENTI

 

COLLEGATO LAVORO: PRIME INDICAZIONI DEL MINISTERO DEL LAVORO

Recentemente, il Ministero del Lavoro ha fornito le prime indicazioni operative su alcune delle novità apportate dal c.d. Collegato Lavoro che, come noto, sono in vigore dal 12 gennaio scorso.

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

Il Collegato Lavoro ha apportato modifiche alla disciplina della somministrazione eliminando la disciplina transitoria in vigore fino al 30 giugno 2025 che consentiva agli utilizzatori di superare il limite complessivo di 24 mesi, anche non continuativi, per le missioni a tempo determinato di un medesimo lavoratore somministrato, laddove l’agenzia di somministrazione abbia comunicato all’utilizzatore di aver assunto detto lavoratore a tempo indeterminato.

Pertanto, in caso di sforamento del limite temporale di 24 mesi, si costituisce in capo all’utilizzatore un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore somministrato.

Il Ministero del Lavoro precisa che per i contratti di somministrazione stipulati tra agenzia e utilizzatore a decorrere dal 12 gennaio 2025, il computo dei 24 mesi di lavoro dei lavoratori somministrati deve tenere conto di tutti i periodi di missione a tempo determinato intercorsi tra le parti successivamente a tale data.

Il Collegato lavoro ha introdotto due ulteriori categorie di lavoratori escluse dal limite quantitativo del 30% di lavoratori a termine e di lavoratori somministrati a tempo determinato rispetto al numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore. Sono infatti ora escluse da tale limite percentuale anche

• le ipotesi già escluse dai limiti quantitativi stabiliti per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato, ovvero i contratti conclusi:
  • in fase di avvio di nuove attività;
  • da start- up innovative;
  • per lo svolgimento di attività stagionali;
  • per lo svolgimento di specifici programmi o spettacoli;
  • per la sostituzione di lavoratori assenti;
  • con lavoratori over 50;

• i lavoratori inviati in missione a tempo determinato, se assunti dal somministratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il Collegato lavoro ha altresì stabilito che, in caso di assunzioni a tempo determinato di tali categorie di lavoratori effettuate dalle agenzie per il lavoro, non trova applicazione

l’obbligo di indicazione delle causali stabilite per le assunzioni con contratto a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi:

• i soggettidisoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali;
• i lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati, così come individuati dalla normativa nazionale, in conformità con le disposizioni europee.

ATTIVITÀ STAGIONALI

A seguito dell’intervento del Collegato Lavoro sono ricomprese tra le tipologie di attività di lavoro stagionale anche quelle previste dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali sottoscritti da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale e dai contratti collettivi aziendali conclusi dalle loro RSA ovvero dalla RSU.

Il Ministero del Lavoro, nel ribadire la natura retroattiva della norma di interpretazione autentica con applicazione anche rispetto ai contratti collettivi firmati prima della sua entrata in vigore, sottolinea che nell’ambito delle attività stagionali rientrano

• oltre a quelle legate a cicli stagionaliben definiti,
• anche quelle indispensabili per fronteggiare intensificazioni produttivein determinati periodi dell’anno o dovute ad esigenze tecnico-produttive collegate a specifici cicli dei settori produttivi o dei mercati serviti dall’impresa.

 

DURATA DEL PERIODO DI PROVA

Il Collegato Lavoro ha stabilito che:

• fatte salve le disposizioni più favorevoli della contrattazione collettiva, la durata del periodo di prova è fissata in 1 giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro;
• in ogni caso, la durata del periodo di prova non può essere inferiore a 2 giorni e superiore a 15 giorni per i contratti con durata non superiore a 6 mesi e a 30 giorni per quelli con durata superiore a 6 mesi e inferiori a 12 mesi.

A riguardo, il Ministero del Lavoro specifica che le predette disposizioni si applicano ai contratti di lavoro stipulati dal 12 gennaio 2025 e precisa che i limiti massimi di durata del periodo di prova non sono derogabili dalla contrattazione collettiva in forza del principio generale per cui l’autonomia collettiva non può introdurre una disciplina peggiorativa rispetto a quella di legge.

In aggiunta, il Ministero:

• puntualizza, colmando la lacuna normativa, che per i contrattia termine di durata superiore a 12 mesi, il limite massimo (30 giorni) può essere superato, moltiplicando 1 giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario;
• chiarisce che:
• si intendono “più favorevoli” le disposizioni contrattuali che offrono una maggiore tutela al lavoratorein virtù del principio del “favor praestatoris”,
• viene considerata più favorevole per il lavoratore una durata minore del periodo di prova“a causa della precarietà che lo stesso comporta per il lavoratore“, in relazione al contratto collettivo applicato dal datore di lavoro.

 

LAVORO AGILE: TERMINE PER LE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE

Il Collegato Lavoro ha fissato in 5 giorni il termine per la comunicazione

• dell’avvio edella cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile e
• delle eventuali modifichedella durata originariamente prevista.

Tale termine opera, a partire dal 12 gennaio 2025, per tutti i datori di lavoro privato, dalla data dell’effettivo inizio della prestazione di lavoro agile, fatta salva la stipula per iscritto dell’accordo per il lavoro agile.

Inoltre:

• nel caso di modifica della durata originariamente comunicata, per effetto di una proroga dell’accordo, il datore dovrà comunicarla entro i 5 giorni successivi alla proroga stessa;
• nel caso di cessazione anticipata, la comunicazione deve essere inviata entro i 5 giorni successivi alla nuova data di conclusione.

 

DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI

Il Ministero approfondisce altresì la disciplina delle c.d. dimissioni per fatti concludenti.

Si tratta della norma che prevede che in caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta:

• oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o
• in mancanza di previsione contrattuale, superiore a 15 giorni,

il datore di lavoro ne dà comunicazione alla sede territoriale dell’INL, che può verificare la veridicità della comunicazione medesima.

In tali casi, il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore per effetto delle c.d. dimissioni per fatti concludenti e le dimissioni sono valide anche se non presentate tramite il modulo telematico.

Peraltro, a tutela del lavoratore, le disposizioni non si applicano se il lavoratore dimostra l’impossibilità di comunicare i motivi che giustificano la sua assenza:

• per causa di forza maggiore o
• per fatto imputabile al datore di lavoro.

 

Il Ministero del Lavoro chiarisce, a riguardo, che tale effetto risolutivo non discende automaticamente dall’assenza ingiustificata, ma si verifica solo nel caso in cui il datore di lavoro decida di prenderne atto e attivi la procedura prevista, alternativa a quella disciplinare.

Inoltre, in relazione ai giorni di assenza, il Ministero del Lavoro precisa che:

• in mancanza di ulteriori specificazioni da parte della norma, possono intendersi come giorni di calendario, se non diversamente dispostodal CCNL applicato al rapporto di lavoro;
• costituiscono il termine legale minimoperché il datore possa darne specifica comunicazione all’ITL. Tale comunicazione può, dunque, anche essere formalizzata in un momento successivo;
• nel caso in cui il CCNLapplicato preveda espressamente la fattispecie delle dimissioni per fatti concludenti e un termine superiore a quello legale, dovrà essere applicato tale termine, in ossequio al principio del miglior favore per il lavoratore.

A parere del Ministero, la comunicazione inviata all’Ispettorato territoriale va trasmessa, anche al lavoratore, per consentirgli di esercitare il diritto di difesa.

Il Ministero segnala peraltro che il datore di lavoro, a seguito degli accertamenti ispettivi, potrebbe essere ritenuto responsabile, anche penalmente, per falsità delle comunicazioni rese all’Ispettorato territoriale.

La comunicazione all’ITL opera anche quale riferimento per il decorso del termine di cinque giorni previsto per effettuare la relativa comunicazione obbligatoria di cessazione del rapporto di lavoro tramite il modello UNILAV.

La cessazione del rapporto avrà effetti dalla data riportata nel modulo UNILAV, che non potrà comunque essere antecedente alla data di comunicazione dell’assenza del lavoratore all’Ispettorato territoriale del lavoro, fermo restando che il datore di lavoro non è tenuto, per il periodo di assenza ingiustificata del lavoratore, al versamento della retribuzione e dei relativi contributi.

Inoltre, il Ministero del Lavoro ritiene che il datore possa trattenere dalle competenze di fine rapporto da corrispondere al lavoratore l’indennità di mancato preavviso contrattualmente stabilita.

In ogni caso, la procedura in esame viene resa inefficace in caso di successiva ricezione, tramite l’apposito sistema telematico, delle dimissioni da parte del lavoratore (anche per giusta causa).

Non sono chiare le conseguenze cui si espone il datore di lavoro che non proceda al ripristino del rapporto. In tale ipotesi, si ritiene che il datore di lavoro dovrebbe procedere autonomamente al ripristino del rapporto di lavoro ovvero, nel caso in cui ciò non si verifichi, il lavoratore dovrà adire le vie legali per vedersi ricostituito il rapporto.

Infine, il Ministero chiarisce che la disciplina in esame non è applicabile nei casi in cui è comunque richiesta la convalida obbligatoria volta a tutelare le lavoratrici in gravidanza/i genitori lavoratori.

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI APRILE 2025

 

GIOVEDì 10

Contributi INPS trimestrali personale domestico

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali relativi al trimestre gennaio – marzo 2025 per il personale domestico.

Versamento tramite bollettino MAV.

Contributi “Fondo M. Negri”, “Fondo A. Pastore” e “Fondo M. Besusso” trimestrali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi di previdenza ed assistenza integrativa, rispettivamente al “Fondo M. Negri”, al “Fondo A. Pastore” ed al “Fondo M. Besusso”, a favore di dirigenti di aziende commerciali, relativi al trimestre gennaio – marzo 2025. Versamento tramite bonifico bancario.

MERCOLEDì 16

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di marzo 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di marzo 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di marzo 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di marzo 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di marzo 2025 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

770 mensile

Invio telematico (facoltativo) all’Agenzia delle Entrate unitamente al Mod. F24 del prospetto delle ritenute operate nel mese di marzo 2025.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (marzo 2025).

DOMENICA 20 ® MARTEDì 22

Contributi Previndai e Previndapi trimestrali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi integrativi a favore dei dirigenti di aziende industriali e delle piccole e medie industrie, relativi al trimestre gennaio – marzo 2025. Versamento tramite bonifico bancario.

MERCOLEDì 30

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di marzo 2025. Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di marzo 2025, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di marzo 2025. Invio tramite Flusso UniEmens.

770 mensile

Invio telematico (facoltativo) all’Agenzia delle Entrate delle ritenute operate nei mesi di gennaio e febbraio 2025.

Sgravio parità di genere

Ultimo giorno utile per trasmettere la richiesta di esonero contributivo all’INPS da parte dei datori privati in possesso della certificazione di parità di genere al 31 dicembre 2024.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di marzo 2025.

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI APRILE 2025

Lunedì 21: Lunedì dell’Angelo

Venerdì 25: Festa della Liberazione

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono

 

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 5 di

Marzo 2025

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Riduzione dei tassi di interesse BCE Comunicato stampa 6 marzo 2025	La BCE ha reso nota la riduzione, con dal 12 marzo 2025, di 25 punti base dei tre tassi di interesse di riferimento, pari al 2,50%, al 2,65% e al 2,90%.
Incentivo posticipo al pensionamento   Messaggio n. 799 del 5 marzo 2025	Il sistema di gestione delle domande di pensione è stato implementato ai fini della presentazione della domanda di incentivo al posticipo del pensionamento, come modificato dalla Legge di Bilancio 2025.
Nuove causali contributo per Enti bilaterali/Fondi/Casse       Agenzia delle Entrate Risoluzione n. 15 del 4 marzo 2025	Per il versamento dei contributi all’INPS da destinare agli Enti Bilaterali, ai Fondi e alle Casse aventi i caratteri di bilateralità che hanno stipulato apposita convenzione, tramite modello F24, è stata resa nota l’istituzione delle seguenti causali contributo (operative dal 1° aprile 2025): •    “ESAL” denominata “Fondo assistenza sanitaria integrativa Confapi (Enfea Salute)”; •    “FASS” denominata “Fondo di assistenza sanitaria (F.AS.S.)”; •    “SAL1” denominata “Fondo Salus (Fondo Salus)”.
Accesso degli ispettori al Registro infortuni telematico         Comunicato INAIL del 3 marzo 2025	A partire dal 4 marzo 2025 gli ispettori dell’INL possono accedere anche al Cruscotto infortuni dell’INAIL, ora denominato Registro infortuni telematico. La novità rientra nell’ambito della Convenzione per l’accesso ai servizi Flussi informativi, Registro delle esposizioni e Cruscotto infortuni, sottoscritta con l’INL nel 2022. Nello specifico, gli ispettori possono effettuare le ricerche su tutto il territorio nazionale, mentre gli ispettori territoriali possono accedere ai dati della propria area di competenza.
Polizze per rischi catastrofali: operativo l’obbligo per le imprese     Decreto n. 18 del 30 gennaio 2025 (G.U. n. 48 del 27 febbraio 2025)	È stato pubblicato il decreto concernente il Regolamento recante modalità attuative e operative degli schemi di assicurazione dei rischi catastrofali, ovverosia la copertura assicurativa per gli immobili delle imprese. Il c.d. Decreto Milleproroghe ha confermato lo slittamento dell’obbligo della polizza per rischi catastrofali al 31 marzo 2025, quindi, ora è completo il quadro normativo per rendere operativo l’obbligo in esame.
Milano-Cortina 2026: sicurezza, regolarità e qualità del lavoro       Accordo del 25 febbraio 2025	Il 25 febbraio 2025, il Direttore Struttura per la prevenzione antimafia, Prefetto Paolo Canaparo, ANCE, CNA, CONFCOOPERATIVE, AGCI, CASARTIGIANI, CONFAPI, CLAAI, ANAEPA, LEGACOOP, CNCE, con CGIL- FILLEA, FILCA-CISL, FENEAL-UIL hanno sottoscritto l’Accordo su sicurezza, regolarità e qualità del lavoro nei cantieri delle opere/infrastrutture dei Giochi olimpici e paralimpici invernali Milano-Cortina 2026.
Bonus ZES per l’assunzione di over 35 nel Mezzogiorno     Decreto interministeriale 7 gennaio 2025	Il decreto, pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il 21 febbraio 2025, definisce criteri e modalità attuative dell’esonero contributivo “Bonus Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno”, per le aziende che assumono a tempo indeterminato lavoratori over 35 disoccupati di lungo periodo. Per modi e termini della domanda si attendono le istruzioni INPS.

COMMENTI

INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE DEI CREATORI DI CONTENUTI DIGITALI

Recentemente, l’INPS ha illustrato i criteri generali per l’individuazione della disciplina previdenziale da applicarsi ai soggetti che esercitano attività di creazione contenuti digitali (c.d. “content creator“), quali, a titolo esemplificativo, youtuber, streamer, podcaster, instagrammer, tiktoker, blogger, vlogger, ecc.

Dopo aver chiarito l’attività di creazione di contenuti digitali e aver inquadrato la figura dei content creator, che dal 1° gennaio 2025 sono classificati con il nuovo codice ATECO 73.11.03, l’Istituto chiarisce che, in assenza di specifiche disposizioni normative, la gestione previdenziale di riferimento per le figure professionali dei

c.d. content creator viene individuata all’esito dell’esame di alcune variabili chiave, quali

• le concrete modalità in cui si estrinseca l’attività,
• il contenuto della prestazione medesima,
• il modello organizzativo adottato e
• le modalità di erogazione/percezione dei corrispettivi. In particolare, laddove l’attività economica posta in essere:
• venga svolta in forma di impresa, con iscrizione alla CCIAA e attribuzione del corrispondente codice ATECO, vi è l’obbligo di iscrizione alla Gestione speciale autonoma degli esercenti attività commerciali;
• assuma le caratteristiche della prestazione di servizi attraverso un lavoro senza vincoli di subordinazione o parasubordinazione, con prevalenza di attività personale e intellettuale, e al di fuori dell’esercizio di un’attività di impresa, vi è l’obbligo di iscrizione alla Gestione separata;
• presenti caratteristiche riconducibili a prestazioni artistiche, culturali e di intrattenimento, al verificarsi dei presupposti previsti dalla legge, sorge l’obbligo assicurativo al Fondo Pensioni per i Lavoratori dello Spettacolo (FPLS), a prescindere dalla forma contrattuale del rapporto di lavoro.
• In tal caso, se lo schema contrattuale adottato comporti il coinvolgimento di ulteriori soggetti, come ad esempio i media agency/talent agency, il soggetto tenuto a ottemperare agli adempimenti contributivi e informativi rimane sempre quello che effettivamente contrattualizza il rapporto di
• L’INPS menziona altresì la figura dei pro gamer o cyber atleti impegnati professionalmente nelle discipline degli eSport, ossia degli sport elettronici, ovvero le competizioni svolte anche sotto forma di leghe e tornei, in cui giocatori singoli o squadre si sfidano su titoli videoludici, con la partecipazione di un pubblico di altri utenti, al fine di ottenere premi e/o per puro intrattenimento. Tali giocatori possono anche appartenere a delle squadre che possono regolare i propri rapporti con i giocatori stessi con contratti che possono definire eventuali compensi e ulteriori obblighi tra le

In proposito l’Istituto precisa che, al ricorrere dei presupposti previsti dalla normativa di settore, tali rapporti possono essere riconducibili alla disciplina, anche previdenziale, del lavoro sportivo, se la singola disciplina è riconosciuta dal Comitato Olimpico Nazionale Italiano (CONI) e inserita nel Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche del Dipartimento e nel Registro del CONI.

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI MARZO 2025

DOMENICA 16 → LUNEDÌ 17

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di febbraio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di febbraio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di febbraio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di febbraio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di febbraio 2025 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi operai agricoli

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi relativi agli operai agricoli occupati nel trimestre luglio – settembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Conguaglio sostituti d’imposta

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte inerenti operazioni di conguaglio eseguite nel corso del mese di febbraio 2025 da datori di lavoro e committenti su redditi corrisposti nel corso dell’anno solare 2024.

Invio CU 2025 Ordinaria

Ultimo giorno utile per effettuare l’invio telematico all’Agenzia delle Entrate della CU 2025 Ordinaria.

CU 2025 Sintetica

Consegna certificazione dei redditi di lavoro dipendente e assimilati, redditi diversi e da locazione breve percepiti nell’anno 2024.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (febbraio 2025).

 

VENERDÌ 21

Invio correttivo CU 2025 Ordinaria

A seguito di errato invio delle certificazioni, possibile trasmissione delle CU correttive, senza incorrere in sanzioni.

LUNEDÌ 31

Invio CU 2025 lavoro autonomo

Ultimo giorno utile per effettuare l’invio telematico all’Agenzia delle Entrate delle CU 2025 contenenti esclusivamente redditi derivanti da prestazioni di lavoro autonomo rientranti nell’esercizio abituale di arte o professione.

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di febbraio 2025. Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di febbraio 2025, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di febbraio 2025. Invio tramite Flusso UniEmens.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di febbraio 2025.

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI MARZO 2025

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

 

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 3 di

Febbraio 2025

LE ULTIME NOVITÀ

 

TUR al 2,90%: indicazioni           Circolare INPS n. 34 del 4 febbraio 2025 Circolare INAIL n. 7 del 4 febbraio 2025	A seguito della riduzione del TUR al 2,90%, deliberata dalla BCE con decorrenza 5 febbraio 2025, l’INPS e l’INAIL sono intervenuti per comunicare, rispettivamente, le variazioni del tasso: di differimento e di dilazione per la regolarizzazione di debiti contributivi ed accessori di legge, nonché della misura delle sanzioni civili per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali; di interesse per rateazioni e dilazioni di pagamento per premi ed accessori, nonché della misura delle sanzioni civili.
Decontribuzione lavoratrici madri dal 2025Messaggio INPS n. 401 del 31 gennaio 2025	L’INPS ha fornito chiarimenti sull’esonero contributivo a favore delle lavoratrici madri previsto dalla Legge di Bilancio 2024 e al suo coordinamento con le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025, che ha reso strutturale tale sostegno modificandone, al contempo, la platea delle beneficiarie, la percentuale di esonero e i requisiti di spettanza.
Commissione Europea: via libera agli sgravi per giovani e donne             Notizia Ministero del Lavoro del 31 gennaio 2025	La Commissione Europea ha approvato le nuove misure con cui l’Italia sostiene l’occupazione di donne e giovani come aiuti di Stato. Si apre, dunque, la strada per l’approvazione dei decreti attuativi dei bonus giovani e donne previsti dal Decreto Coesione. Si tratta dell’esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro in caso di assunzione, entro il 31 dicembre 2025, di giovani sotto i 35 anni mai contrattualizzati a tempo indeterminato nonché di donne, residenti nel Mezzogiorno, prive di un impiego regolare nel semestre precedente. L’esonero ha un tetto massimo di 500 euro al mese per singolo lavoratore, che sale a 650 euro mensili nel caso di giovani residenti al Sud e donne.
Colf e badanti: contribuzione 2025   Circolare INPS n. 29 del 30 gennaio 2025	È stato comunicato l’importo dei contributi dovuti per l’anno 2025 per i lavoratori domestici. Si evidenzia che, rispetto all’anno scorso, sono state modificate sia le fasce di retribuzione che l’importo dei contributi orari.
Comunicati i minimali per il 2025         Circolare INPS n. 26 del 30 gennaio 2025	L’INPS ha comunicato il limite di retribuzione giornaliera per l’anno 2025, aggiornando inoltre gli altri valori necessari per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza ed assistenza sociale. Il minimale di retribuzione giornaliera, per la generalità dei lavoratori, è pari a 57,32 euro; conseguentemente il minimale di retribuzione oraria applicabile ai fini contributivi per i part-time è pari a 8,60 euro.
Dimissioni per fatti concludenti: prime indicazioni       Nota INL n. 579 del 22 gennaio 2025	L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le prime indicazioni operative in merito alla novità introdotta dal c.d. Collegato Lavoro in tema di risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata (c.d. dimissioni per fatti concludenti). L’Ispettorato ha messo a disposizione dei datori un modello per la comunicazione dell’assenza ingiustificata all’ITL.

 

COMMENTI

 

DECONTRIBUZIONE SUD PMI: AL VIA IL NUOVO ESONERO CONTRIBUTIVO

Al fine di sostenere l’occupazione stabile e ridurre il divario economico tra Nord e Sud, la Legge di Bilancio 2025 ha introdotto un nuovo esonero contributivo per l’occupazione in aree svantaggiate a favore delle microimprese e delle piccole e medie imprese (c.d. Decontribuzione Sud PMI).

Le istruzioni operative per beneficiare, dal 1° gennaio 2025, di tale incentivo sono state fornite dall’INPS con la Circolare n. 32 del 30 gennaio 2025.

 

BENEFICIARI

Possono accedere alla Decontribuzione Sud PMI le microimprese e piccole e medie imprese, intendendo quelle che hanno alle proprie dipendenze non più di 250 dipendenti, a condizione che l’aiuto rispetti i limiti de minimis previsti dal Regolamento UE n. 2831/2023.

Per l’anno 2025 l’esonero contributivo spetta per i soli rapporti di lavoro a tempo indeterminato già instaurati alla data del 31 dicembre 2024, a condizione che la sede di lavoro sia ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Per sede di lavoro si intende l’unità operativa presso cui sono denunciati nel flusso Uniemens i lavoratori.

Per le annualità successive al 2025, la Decontribuzione Sud PMI può essere riconosciuta con riferimento a tutti rapporti di lavoro incentivabili, instaurati entro il 31 dicembre dell’anno precedente a quello di applicazione del beneficio.

La Decontribuzione Sud PMI trova applicazione anche per i contratti di lavoro a termine trasformati a tempo indeterminato entro il 31 dicembre dell’anno precedente a quello di applicazione della misura.

Non possono beneficiare della Decontribuzione Sud PMI, oltre ai datori di lavoro che stipulano contratti di lavoro domestico o di apprendistato, nonché i datori di lavoro operanti nel settore agricolo, anche:

• gli enti pubblici economici;
• gli istituti autonomi case popolari trasformati in enti pubblici economici;
• gli enti trasformati in società di capitali, ancorché a capitale interamente pubblico, per effetto di procedimenti di privatizzazione;
• le ex istituzioni pubbliche di assistenza e beneficenza trasformate in associazioni o fondazioni di diritto privato, in quanto prive dei requisiti per la trasformazione in aziende di servizi alla persona (ASP), e iscritte nel registro delle persone giuridiche;
• le aziende speciali costituite anche in consorzio, di cui al D.Lgs. n. 267/2000;
• i consorzi di bonifica e i consorzi industriali;
• gli enti morali e gli ecclesiastici.

Non è possibile beneficiare dell’esonero, inoltre, per i titolari di un contratto di lavoro intermittente, ancorché stipulato a tempo indeterminato.

Infine, sono esclusi i datori di lavoro che abbiano ricevuto aiuti subordinati al regime de minimis per un importo complessivo superiore a 300.000 euro nell’arco di un triennio.

 

MISURA E DURATA

Di seguito si propone una tabella riepilogativa delle misure del nuovo esonero contributivo.

Anno	Misura esonero	Importo massimo mensile	Durata	Lavoratori interessati
2025	25%	145 euro	12 mesi	In forza a tempo indeterminato al 31/12/2024
2026	20%	125 euro	12 mesi	In forza a tempo indeterminato al 31/12/2025
2027	20%	125 euro	12 mesi	In forza a tempo indeterminato al 31/12/2026
2028	20%	100 euro	12 mesi	In forza a tempo indeterminato al 31/12/2027
2029	15%	75 euro	12 mesi	In forza a tempo indeterminato al 31/12/2028

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI FEBBRAIO 2025

DOMENICA 16 ® LUNEDì 17

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di gennaio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di gennaio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di gennaio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di gennaio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di gennaio 2025 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Autoliquidazione INAIL

Versamento premio (regolarizzazione 2024 e anticipo 2025) o I rata.

Imposta sostitutiva sulle rivalutazioni del TFR

Versamento saldo dell’imposta sostitutiva sulle rivalutazioni del TFR maturate nell’anno 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (gennaio 2025).

VENERDì 28

 Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di gennaio 2025.

Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di gennaio 2025, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di gennaio 2025.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Contributi FASI

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento al FASI dei contributi sanitari integrativi per i dirigenti industriali relativi al trimestre gennaio – marzo 2025.

Versamento tramite bollettino di c/c postale predisposto dal FASI.

INAIL

Presentazione telematica delle dichiarazioni delle retribuzioni 2024 con eventuale domanda di riduzione del tasso medio di tariffa.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di gennaio 2025.

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI FEBBRAIO 2025

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

 

 

 

 

 

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 2 di

 

 – Gennaio 2025

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

 

Nuove assunzioni con Maxi-deduzione: chiarimenti   Circolare Agenzia delle Entrate n. 1 del 20 gennaio 2025	La Legge di Bilancio 2025 ha prorogato al 2027 la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni. Ora l’Agenzia delle Entrate ricorda i presupposti soggettivi dell’incentivo, le regole per determinare l’incremento occupazionale e l’ammontare della maggiore deduzione spettante e illustra anche alcuni casi particolari.
Contribuzione ordinaria FIS, Fondo attività professionali e contribuzione addizionale CIGO/CIGS/CIGD           Circolare INPS n. 5 del 20 gennaio 2025	L’INPS fornisce indicazioni sulla riduzione, a partire dal 1° gennaio 2025, •       dell’aliquota della contribuzione ordinaria dello 0,50% dovuta per il finanziamento del “Fondo di integrazione salariale” e del “Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali”; •       della contribuzione addizionale, dovuta dal datore di lavoro che fruisce di interventi di integrazione salariale ordinaria, straordinaria e in deroga, introdotta a seguito dell’adeguamento alla riforma degli ammortizzatori sociali operata dalla Legge di Bilancio 2022.
Fringe benefit: funzione di documento di legittimazione       Agenzia delle Entrate Risposta ad interpello n. 5 del 15 gennaio 2025	L’Agenzia delle Entrate, in tema di fringe benefit, precisa che è possibile riconoscere alla carta di debito, assegnata ai dipendenti, la funzione di documento di legittimazione, tenuto conto, nel caso di specie, dei vincoli di spesa conformi al massimale previsto dalla legislazione vigente in materia di fringe benefit e delle modalità di utilizzo della carta presso un numero determinato di esercenti nei settori preventivamente individuati dall’istante come potenziali erogatori di benefit per i propri dipendenti.
Ammortizzatori sociali e sostegno al reddito: le disposizioni per il 2025                   Circolare INPS n. 3 del 15 gennaio 2025	È stato fornito dall’INPS un quadro riepilogativo delle disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie per l’anno 2025, alla luce delle novità del Collegato lavoro 2024 e della Legge di Bilancio 2025. In particolare, si illustrano le modifiche in tema di: •       ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e nelle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro; •       sostegno al reddito per i datori di lavoro e i lavoratori; •       ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e di sostegno al reddito e alle famiglie; •       congedo parentale; •       indennità di discontinuità per i lavoratori del settore dello spettacolo (IDIS).
Autoliquidazione 2024/2025: i coefficienti rateazione del premio     Nota INAL n. 370 del 14 gennaio 2025	L’INAIL ha comunicato che il tasso di interesse da applicare in caso di richiesta di pagamento a rate del premio relativo all’Autoliquidazione 2024/2025 è pari al 3,41%. Sulla base del suddetto tasso, l’INAIL ha fornito i coefficienti per il calcolo degli interessi da applicare alla seconda, terza e quarta rata dell’Autoliquidazione 2024/2025.

 

 

COMMENTI

 

AUTOMOBILE E RAPPORTO DI LAVORO: NOVITÀ 2025

 

L’utilizzo di un’autovettura (o di un altro mezzo di trasporto) nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato, presenta numerosi profili di interesse per quanto concerne il regime contributivo e fiscale. Trattandosi di un fringe benefit molto diffuso, si ritiene opportuno fare il punto sulle diverse soluzioni possibili, anche alla luce delle novità che sono state introdotte dalla Legge di Bilancio 2025.

 

AUTO AZIENDALE PER MOTIVI DI SERVIZIO

Si tratta dell’ipotesi in relazione alla quale il datore concede in uso a uno o più dipendenti una autovettura di sua proprietà la quale, a fine giornata oppure al termine del servizio, deve essere riconsegnata in azienda.

Premesso che il dipendente deve utilizzare il mezzo aziendale rispettando le disposizioni impartite dal datore o dai superiori e – comunque – quelle del codice della strada^, se egli deve recarsi in azienda per ritirare l’auto, il tempo impiegato a partire dalla sede dell’azienda è tempo di lavoro e, come tale, va retribuito. Al netto del rimborso delle eventuali spese di trasferta (vitto e/o alloggio), tale ipotesi non ha alcuna rilevanza ai fini contributivi e fiscali.

 

 

AUTO IN CAR SHARING PER MOTIVI DI SERVIZIO

Specialmente nelle grandi città è diffuso il ricorso a veicoli di proprietà di società specializzate in tale tipo di attività.

Ebbene, a prescindere dal fatto che la fattura della società proprietaria del mezzo sia intestata al dipendente (il quale chiede poi il rimborso al datore), o direttamente al datore, se tale documento individua il destinatario della prestazione, il percorso effettuato (precisando il luogo di partenza e arrivo), la distanza percorsa, la durata e l’importo dovuto, tali documenti sono equiparati a quelli rilasciati dalle imprese esercitanti un pubblico servizio di trasporto; quindi i rimborsi di tali spese a favore dei dipendenti in trasferta (anche dentro il territorio comunale), sono esenti da imposizione contributiva e fiscale.

 

AUTO DEL DIPENDENTE PER MOTIVI DI SERVIZIO

Non di rado accade che il dipendente, debitamente autorizzato, per recarsi in trasferta fuori del territorio comunale, usi la propria autovettura: qui, per poter rimborsare le spese di carburante ecc., in base ai valori contenuti nelle tabelle ACI in relazione al tipo di auto del lavoratore, occorre che, dalla documentazione custodita dal datore di lavoro, risultino gli elementi indicati di seguito:

• numero dei chilometri percorsi;
• tipo di autovettura utilizzata dal dipendente;
• costo al chilometro (ossia la tariffa ACI).

In presenza di quanto sopra, il rimborso delle spese in base alla tariffa ACI per chilometro percorso non costituisce reddito per il dipendente e, quindi, non ha alcun riflesso contributivo o fiscale.

 

 

AUTO AZIENDALE CONCESSA IN USO PROMISCUO

Da molti anni a questa parte, la concessione di un’auto (indifferentemente di proprietà dello stesso datore di lavoro o fornita per il suo tramite da parte di una società specializzata) al dipendente per uso promiscuo, ossia per ragioni non solo di lavoro ma anche per quelle della vita personale e familiare (fare la spesa, andare in vacanza, accompagnare i figli a scuola eccetera), rappresenta uno dei fringe benefits più usuali e graditi per i livelli medio-alti.

Per regolare la questione dal punto di vista contributivo e fiscale, è previsto che – a carico del dipendente beneficiario del mezzo – sia posta una quota percentuale (variata nel tempo in base a diversi indici) in relazione al tipo di veicolo e al valore d’uso al chilometro (come calcolato dall’Automobile Club Italiano), per una percorrenza convenzionale di 15.000 chilometri l’anno.

Va necessariamente premesso che, nei rari casi in cui l’autovettura assegnata non dovesse trovarsi esposta nelle tabelle ACI, il valore del benefit dovrà essere calcolato riferendosi al veicolo più simile tra quelli presenti.

Novità 2025

La Legge di Bilancio 2025 prevede che per gli autoveicoli, i motocicli e i ciclomotori di nuova immatricolazione, concessi in uso promiscuo, sulla base di contratti stipulati a decorrere dal 1° gennaio 2025, si assume il 50% dell’importo corrispondente a una percorrenza convenzionale di 15.000 chilometri calcolato sulla base del costo chilometrico di esercizio desumibile dalle tabelle nazionali che l’ACI deve elaborare entro il 30 novembre di ogni anno e comunicare al MEF, che provvede alla pubblicazione entro il 31 dicembre, con effetto dal periodo d’imposta successivo, al netto degli ammontari eventualmente trattenuti al dipendente.

La predetta percentuale è ridotta:

• al 10% per i veicoli a batteria a trazione esclusivamente elettrica; ovvero
• al 20% per i veicoli elettrici ibridi plug-in.

 

A seconda del fatto che il contratto d’uso con il dipendente sia stato stipulato entro il 31 dicembre 2024, oppure dopo tale data, ossia a partire dal 1° gennaio 2025, la situazione è sintetizzata nella tabella che segue.

 

Così il valore del benefit in relazione ai valori di emissione di CO2 per chilometro
Stipula contratto	fino a 60	da 61 a 160	da 161 a 190	da 191 in su
Entro il 2024	25%	30%	50%	60%
Dal 2025           50%           50%              50%             50% Per i contratti stipulati dal 1° gennaio 2025, la percentuale è ridotta al 10% per i veicoli a batteria a trazione esclusivamente elettrica, e al 20% per i veicoli elettrici ibridi plug-in.

 

 

 

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI FEBBRAIO 2025

 

DOMENICA 16 → LUNEDÌ 17

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di gennaio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di gennaio 2025.  

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di gennaio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di gennaio 2025.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di gennaio 2025 a collaboratori coordinati e continuativi.  Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”. 

Autoliquidazione INAIL

Versamento premio (regolarizzazione 2024 e anticipo 2025) o I rata.

Imposta sostitutiva sulle rivalutazioni del TFR

Versamento saldo dell’imposta sostitutiva sulle rivalutazioni del TFR maturate nell’anno 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”. 

Addizionali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (gennaio 2025).

 

 

VENERDÌ 28

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di gennaio 2025.

Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di gennaio 2025, a favore dei lavoratori dello spettacolo. Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di gennaio 2025. Invio tramite Flusso UniEmens. 

Contributi FASI

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento al FASI dei contributi sanitari integrativi per i dirigenti industriali relativi al trimestre gennaio – marzo 2025. Versamento tramite bollettino di c/c postale predisposto dal FASI.

INAIL

Presentazione telematica delle dichiarazioni delle retribuzioni 2024 con eventuale domanda di riduzione del tasso medio di tariffa.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di gennaio 2025.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI FEBBRAIO 2025

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.

 

 

Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarLe il n. 1 di

 

 – Gennaio 2025

 

LE ULTIME NOVITÀ

 

Variazione al 2% del saggio degli interessi legali     Circolare INPS n. 1 del 3 gennaio 2025	Il MEF ha stabilito che, dal 1° gennaio 2025, la nuova misura del saggio degli interessi legali è fissata al 2% in ragione d’anno. Tale variazione influisce sulla determinazione degli interessi dovuti dal contribuente al fine di regolarizzare, mediante l’istituto del ravvedimento operoso, le omissioni/irregolarità commesse in sede di versamento dei tributi.
Legge di Bilancio: le novità dal 1° gennaio 2025             Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 (SO n. 43, G.U. n. 305, 31 dicembre 2024)	Pubblicata la Legge di Bilancio 2025, le cui disposizioni sono in vigore dal 1° gennaio 2025, fatte salve diverse decorrenze. Tra le misure d’interesse per i datori quelle in tema di: ·         tassazione del reddito di lavoro dipendente; ·         lavoratori frontalieri; ·         incentivo al posticipo del pensionamento; ·         requisiti per la fruizione della NASpI; ·         ammortizzatori sociali e sostegno al reddito; ·         congedi parentali e decontribuzione di lavoratrici madri; ·         decontribuzione Sud ed esonero contributivo per il Mezzogiorno;
Collegato Lavoro: le nuove disposizioni in materia di lavoro                         Legge n. 203 del 13 dicembre 2024 (G.U. n. 303 del 28 dicembre 2024)	È stata pubblicata la legge recante “Disposizioni in materia di lavoro” cd. Collegato Lavoro, in vigore dal 12 gennaio 2025, fatte salve diverse decorrenze specifiche. Le norme di maggiore interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta riguardano: ·         la salute e sicurezza sul lavoro; ·         la compatibilità di trattamenti di integrazione salariale con lo svolgimento di attività lavorativa; ·         le modifiche alla disciplina dei fondi di solidarietà bilaterali; ·         la somministrazione di lavoro; ·         le attività stagionali; ·         la durata del periodo di prova nel contratto a tempo determinato; ·         il termine per le comunicazioni obbligatorie nel caso di lavoro agile; ·         l’unico contratto di apprendistato duale; ·         la disciplina delle dimissioni; ·         la dilazione del pagamento dei debiti contributivi.
Autoliquidazione 2024/2025: istruzioni per il calcolo del premio       Istruzioni operative INAIL del 24 dicembre 2024	Sono disponibili sul portale dell’INAIL le istruzioni operative relative all’autoliquidazione 2024/2025. In particolare, l’Istituto riepiloga: ·         le riduzioni contributive che trovano applicazione in sede di autoliquidazione del premio 2024/2025; ·         le scadenze relative al versamento del premio (sia in unica soluzione che in quattro rate) e alla presentazione della dichiarazione delle retribuzioni effettivamente corrisposte nel 2024.

 

 

 

 

 

COMMENTI

COLLEGATO LAVORO: NOVITÀ SULLE DIMISSIONI

Una situazione rilevante, e purtroppo di frequente accadimento, riguarda la condotta del dipendente che non si presenta al lavoro, senza addurre alcun valido motivo, ma neppure si dimette, ciò al non dichiarato ma evidente scopo di farsi licenziare per poter poi presentare domanda di disoccupazione. In tal caso, poiché il rapporto cessa per decisione del datore, e il dipendente ha perso “involontariamente” l’occupazione, il primo è tenuto a versare il cd. contributo (o ticket) di licenziamento e il secondo gode (immeritatamente) dell’indennità di disoccupazione.

LA NUOVA DISPOSIZIONE IN VIGORE DAL 12 GENNAIO 2025

La nuova disposizione del Collegato Lavoro, in vigore dal 12 gennaio 2025, disciplina la possibilità di far presumere le dimissioni, ossia l’atto unilaterale recettizio con il quale è il dipendente a porre termine al rapporto di lavoro, al di fuori delle “ferree” modalità in vigore dal 2015, ove ci si trovi in presenza di un comportamento concludente in tal senso da parte del lavoratore.

In particolare, il Collegato Lavoro prevede che l’assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, per un periodo superiore a 15 giorni comporti la risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore, salvo che questi dimostri l’impossibilità,

• per causa di forza maggiore o
• per fatto imputabile al datore di lavoro,

 di comunicare i motivi che giustificano l’assenza.

LA COMUNICAZIONE ALL’ISPETTORATO DEL LAVORO

Il datore è tenuto a darne comunicazione all’Ispettorato del lavoro territorialmente competente (ITL) che ha la facoltà di verificare la veridicità della comunicazione medesima.

ECCEZIONE ALLA PROCEDURA TELEMATICA

È stabilito che, in tale caso, non si applica la procedura in base alla quale, al di fuori di specifiche ipotesi previste dalla legge, le dimissioni sono rese, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche.

COMUNICAZIONE UNILAV

 

Si ritiene che, concluso l’iter di cui sopra, il datore debba comunque inviare la comunicazione telematica di cessazione del rapporto (Unilav).

 

 

 

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI GENNAIO 2025

 

 

 

VENERDì 10

Contributi INPS trimestrali personale domestico

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali relativi al trimestre ottobre – dicembre 2024 per il personale domestico.

Versamento tramite bollettino MAV.

Contributi “Fondo M. Negri”, “Fondo A. Pastore” e “Fondo M. Besusso” trimestrali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi di previdenza ed assistenza integrativa, rispettivamente al “Fondo M. Negri”, al “Fondo A. Pastore” ed al “Fondo M. Besusso”, a favore di dirigenti di aziende commerciali, relativi al trimestre ottobre – dicembre 2024.

Versamento tramite bonifico bancario.

 

 

MERCOLEDì 15

Assistenza fiscale

Ultimo giorno per il sostituto d’imposta per comunicare ai propri sostituiti di voler prestare assistenza fiscale.

 

 

GIOVEDì 16

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d’imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di dicembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di dicembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-ENPALS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di dicembre 2024.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS Gestione EX-INPGI mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di dicembre 2024.
Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili Gestione Separata

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione Separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di dicembre 2024 a collaboratori coordinati e continuativi.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

 

 

 

LUNEDì 20

Contributi Previndai e Previndapi trimestrali

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi integrativi a favore dei dirigenti di aziende industriali e delle piccole e medie industrie, relativi al trimestre ottobre – dicembre 2024.
Versamento tramite bonifico bancario.

 

 

VENERDì 31

Invio telematico del flusso UNIEMENS

Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UniEmens di dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co, lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di dicembre 2024.

Presentazione all’INPS del Flusso UniEmens tramite internet.

INPS Gestione ex-ENPALS – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata di somme dovute e versate, relative al mese di dicembre 2024, a favore dei lavoratori dello spettacolo.

Invio tramite Flusso UniEmens.

INPS Gestione agricoli – Denuncia contributiva unificata

Ultimo giorno utile per presentare la denuncia mensile unificata relativa agli operai agricoli a tempo indeterminato, determinato e compartecipanti individuali, e loro retribuzioni, contenente i dati relativi al mese di dicembre 2024.

Invio tramite Flusso UniEmens.

Collocamento obbligatorio

Invio al servizio competente del prospetto informativo da parte dei datori di lavoro soggetti alla disciplina in materia di assunzioni obbligatorie.

Stampa Libro unico

Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di dicembre 2024.

 

 

FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI GENNAIO 2025

Mercoledì 1: Primo giorno dell’anno

Lunedì 6: Festa dell’Epifania

Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono.