INFO AZIENDA n. 21 novembre 2023

Ministero del Lavoro Notizia
del 3 novembre 2023

Si attendono ora le istruzioni operative da parte dell’INPS

Decreto Legislativo n. 152 del 18 ottobre 2023 (G.U. n. 256 del 2 novembre 2023)

Circolare INPS n. 88 del 31 ottobre 2023

lavoro sportivo nei settori del professionismo e del dilettantismo con specifico riferimento al regime contributivo dei lavoratori iscritti al Fondo pensione dei lavoratori sportivi nonché al regime contributivo dei lavoratori iscritti alla Gestione separata (lavoratori sportivi titolari di un contratto di co.co.co e lavoratori titolari di contratti di co.co.co di carattere amministrativo-gestionale nel settore dilettantistico). Di primaria importanza per gli operatori del settore risultano le indicazioni riguardo le tempistiche per versamenti e adempimenti contributivi con riferimento alle diverse tipologie contrattuali interessate.

Nota INL n. 724 del 30 ottobre 2023

Ministero dell’Interno Circolare n. 5969 del 27 ottobre 2023

·        tiene conto dei fabbisogni evidenziati dal mondo economico e produttivo nazionale relativi al lavoro subordinato stagionale e non;

·        introduce criteri comuni per la definizione dei flussi e criteri specifici per quelli nell’ambito delle quote e al di fuori delle stesse.

Somministrazione a tempo indeterminato (anche se le missioni sono a termine), anche con orario a tempo parziale

Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato

Anno 2023: riduzione del 100% dei contributi (premi Inail esclusi) a carico del datore, nel limite di 8.000 euro annui

48 mesi nelle seguenti regioni: Abruzzo; Molise; Campania; Basilicata; Sicilia; Puglia; Calabria; Sardegna

Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato

Al contrario, la fruizione del beneficio non è preclusa nelle ipotesi di precedenti:

a) periodi di apprendistato;

b) rapporti di lavoro intermittente, anche a tempo indeterminato;

c) rapporti di lavoro domestico, anche a tempo indeterminato;

d) rapporti di lavoro parasubordinato o autonomo.

a) non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazione («NEET»);

b) sono registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.

Contratto di apprendistato professionalizzante

Sono esclusi i datori di lavoro domestico e i contratti di lavoro intermittente

a) le lavoratrici e i lavoratori, di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi;

b) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in determinate aree geografiche;

c) le donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico che sono caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;

d) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, a prescindere dal luogo nel quale risiedono

Assunzione a tempo determinato e successiva proroga: massimo 12 mesi

Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente contratto a termine: massimo 18 mesi

Assunzione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi

Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine agevolato

Assunzione a scopo di somministrazione

Rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della legge n. 142/2001

Sono esclusi i datori di lavoro domestico

a) le lavoratrici (donne) di età non inferiore a 50 anni, disoccupate da oltre 12 mesi;

b) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in determinate aree geografiche;

c) le donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico che sono caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;

d) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, a prescindere dal luogo nel quale risiedono

Anno 2023: riduzione del 100% dei contributi a carico datore nel limite di importo annuo di 8.000 euro

Assunzione a tempo determinato e successiva proroga: massimo 12 mesi

Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente contratto a termine: massimo 18 mesi

Assunzione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi

Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine agevolato

Assunzione a scopo di somministrazione

Rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della legge n. 142/2001

Somministrazione a tempo determinato

a) versare il contributo addizionale dell’1,40% (né l’incremento di 0,5 punti percentuali per ogni rinnovo);

b) rispettare le soglie numeriche (es. il 20%) per i contratti a termine.